微軟這樣的國際巨頭招聘高校學(xué)生最看重哪些素質(zhì)呢？記者從昨天“微軟與你同行”同濟(jì)大學(xué)站的活動中得知，在計(jì)算機(jī)能力、研究能力、智商、人品這4種應(yīng)聘者具有的品質(zhì)中，微軟將人品放在第一位，在人才選拔中實(shí)行“人品一票否決制”。“團(tuán)隊(duì)合作精神、交流能力、正直誠實(shí)、動機(jī)正確，這都是人品好的體現(xiàn)”，微軟亞洲研究院李江博士這樣說。

在昨天同濟(jì)大學(xué)舉行的活動中，許多同學(xué)就IT技術(shù)前沿、編程技術(shù)等問題，頻頻向微軟亞洲研究院工作人員發(fā)問，卻很少有人提及人品素質(zhì)。李江博士說，目前的IT行業(yè)不像十八九世紀(jì)的科學(xué)，單槍匹馬也能贏得杰出的成就，而要靠團(tuán)體協(xié)作。同時(shí)，擁有技術(shù)的最終目的是為人服務(wù)，IT屬于技術(shù)行業(yè)，要求從業(yè)者能以人為本，人品一定要好。

一位IT資深人士說，許多學(xué)生往往僅注重技術(shù)的提高，而忽略了人品的培養(yǎng)。如撰寫論文時(shí)，一稿多投、引用別人學(xué)說不加注明、不給項(xiàng)目協(xié)作者署名等“小事”，常使大學(xué)生的人品遭遇考驗(yàn)，但很多學(xué)生對此并無意識。在傳授面試的經(jīng)驗(yàn)中，做過多年面試官的李江博士說“誠信是最好的對策”。不夸大已經(jīng)取得的成績，當(dāng)被問到一個(gè)不懂的難題時(shí)學(xué)會說“no”，這是面試者最明智的回答。(徐蘭芳、戴越庭)