福州新聞網(wǎng)訊　17日上午，全市市直機關(guān)公務(wù)員崗位考核工作會議召開。記者從會上獲悉，福州市擬打破公務(wù)員“鐵飯碗”，通過崗位考核，督促公務(wù)員做好本職工作，提高公務(wù)員素質(zhì)，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，提高公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量。其中，連續(xù)兩年年度考核不稱職的公務(wù)員將被辭退。

市直、參公事業(yè)單位

科級及以下須考核

根據(jù)《關(guān)于進一步加強市直機關(guān)公務(wù)員崗位考核工作的意見(試行)》，公務(wù)員崗位考核對象為列入公務(wù)員法實施范圍的市直各單位以及參照公務(wù)員法管理的群團機關(guān)、事業(yè)單位科級及其以下職務(wù)的工作人員。

《意見》要求各單位合理設(shè)置崗位，編寫崗位說明書和工作流程圖，規(guī)范考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)，建立職責(zé)明晰的崗位責(zé)任體系。

按照分類分級考核的原則，各單位要建立健全以體現(xiàn)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核評價指標(biāo)體系;要根據(jù)不同類別、不同職級、不同職務(wù)公務(wù)員的特點，明確不同崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，分類分級規(guī)范設(shè)置考核指標(biāo)。

福州市將建立公務(wù)員考核系統(tǒng)平臺，各單位應(yīng)利用現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)本單位考核平臺。