東南快報訊（記者 謝丹劉云鵬）記者昨日從福州市公務員局獲悉，福州市委、市政府研究通過《關(guān)于進一步加強市直機關(guān)公務員崗位考核工作的意見（試行）》，將在全市范圍內(nèi)執(zhí)行。該意見確定了針對市直機關(guān)公務員的平時考核和年度考核辦法，并把考核結(jié)果和公務員崗位調(diào)動、獎勵懲處等掛鉤。

分類分級設考核指標

列入公務員范圍的市直各單位以及參照公務員法管理的群團機關(guān)、事業(yè)單位科級及其以下職務的工作人員都列入考核對象。

今后福州市市直機關(guān)將按照因事設崗、以崗定人的原則，科學合理地設置崗位。在明晰崗位職責的基礎上，編寫崗位說明書和工作流程圖，明確各崗位職責、工作流程、所授權(quán)限、承擔責任。

責任確定后，將采取以定性與定量相結(jié)合的辦法，規(guī)范考核量化評分標準。按照“明責”“履責”“問責”的責任體系，建立職責明晰的崗位責任體系。

同時，各單位按照分類分級考核的原則，建立健全以體現(xiàn)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核評價指標體系。要根據(jù)不同類別、不同職級公務員的特點，明確不同崗位的職責和業(yè)務工作標準，分類分級設置考核指標。

此外，利用現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，各單位可根據(jù)實際，建立本單位的考核平臺，逐步完善網(wǎng)上考核系統(tǒng)，保證崗位考核工作簡便、規(guī)范、公平。

為統(tǒng)籌研究和領(lǐng)導公務員崗位考核工作，福州市已成立公務員崗位考核工作領(lǐng)導小組。其下設的領(lǐng)導小組辦公室將定期開展督促檢查，對規(guī)章制度不健全、開展考核力度不足的單位進行督促，責令整改。