另一方面，他認為臺灣應(yīng)該扭轉(zhuǎn)錯誤的保護觀念，不能把所有的“外籍”人士都看成要搶大學(xué)畢業(yè)生的飯碗。

“我們要攬才、留才、育才?！敝炀匆徽f，目前的“彈薪計劃”、消除當(dāng)局財團法人主管的薪資上限，可以算是“稍微有點突破”，近年社會上提供的就業(yè)條件和行政協(xié)助也變得友善，有助于讓島外人才愿意留下。但他認為培育人才也很重要，才能趕快把“海外人才庫”和“人才斷層”補起來。

臺灣面臨人才嚴(yán)重流失危機，朱敬一也強調(diào)，臺灣人才流失的主要理由，在于臺灣的環(huán)境對島外人士不夠友善，使得近十年來的高階人才呈現(xiàn)嚴(yán)重不足現(xiàn)象，若再不改善前景堪虞。

朱敬一指出，臺灣人才危機有四個面向，一是到島外留學(xué)人數(shù)慢慢減少，二是流進來的人才不平衡，三是社會環(huán)境不佳，四是薪資條件不夠理想，使得有創(chuàng)新思維的高階人力呈現(xiàn)凈輸出現(xiàn)象。出去的多，進來的少，競爭力就這樣一點一滴流失。