東南網(wǎng)8月16日訊（本網(wǎng)記者 謝添實(shí) 實(shí)習(xí)生 陳麗嬌）在與用人單位簽訂或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用什么樣的方式？用人單位可以向勞動(dòng)者索要押金、扣押相關(guān)證件嗎？加班獎(jiǎng)金如何折算？勞動(dòng)者需要請(qǐng)事假、產(chǎn)假時(shí)又該注意哪些問題呢？

昨日下午，省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)諸葛瓊在線解讀《勞動(dòng)合同法》，為網(wǎng)友答疑解惑。

不簽合同付兩倍工資

問：企業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是以試用期為界限，還是從入職日起一個(gè)月內(nèi)就一定要簽?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

問：如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦?

答：根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

問：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得多少補(bǔ)償？

答：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

問：用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明就直接辭退勞動(dòng)者，該以什么渠道維權(quán)？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形只有“勞動(dòng)合同的解除和終止”，沒有“開除”。用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除合同，并依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。