勞動(dòng)者提前一月書(shū)面通知可解除合同

問(wèn)：用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，不同意解除勞動(dòng)合同，怎么辦？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如單位不依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可就此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

問(wèn)：與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰

問(wèn)：職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以處罰職工（包括罰款）嗎？如果用人單位亂處罰，職工該如何維權(quán)？

答：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年1月25日廢止，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。如果用人單位違反法律法規(guī)，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

問(wèn)：用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？是否可以扣留勞動(dòng)者押金？

答：除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。