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人社部:加強(qiáng)對(duì)高收入行業(yè)工資調(diào)控
來源:京華時(shí)報(bào) 2012-10-31 編輯:唐麗萍

本報(bào)訊(記者趙鵬)昨天,人社部副部長(zhǎng)邱小平透露,要改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法,加強(qiáng)對(duì)高收入行業(yè)工資總額和工資水平的調(diào)控。另?yè)?jù)媒體報(bào)道,原有綜合性《工資條例》很可能被拆分成單項(xiàng)條例出臺(tái),等以后時(shí)機(jī)成熟,再出臺(tái)綜合性條例。

據(jù)介紹,按照方案輕重緩急,《工資條例》在拆分成單項(xiàng)條例后首先是優(yōu)先解決急需解決的問題,比如工資支付方面欠薪情況比較嚴(yán)重,幫助農(nóng)民工清欠的措施會(huì)先出臺(tái);然后才是難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,比如工資集體協(xié)商等。

邱小平介紹,當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,要合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配。研究建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制,指導(dǎo)各地把握調(diào)整的時(shí)機(jī)和節(jié)奏,合理確定調(diào)整幅度。積極穩(wěn)妥地推動(dòng)各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商,健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度,加快建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,為企業(yè)合理確定職工工資提供參考依據(jù)。

邱小平說,2002年至2011年,全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資從12422元增長(zhǎng)到42452元,年均增長(zhǎng)14.63%。邱小平稱,2011年,全國(guó)農(nóng)民工總數(shù)達(dá)25278萬人,成為產(chǎn)業(yè)工人的主力軍。農(nóng)民工工資收入大幅增加,成為農(nóng)民增收的主要渠道。2005年至2011年,外出農(nóng)民工月均收入由875元提高到2049元,年均增長(zhǎng)15.2%。

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