莆田市發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線
來源:東南網(wǎng) 2012-11-08 編輯:唐麗萍
東南網(wǎng)—海峽都市報(bào)11月8日訊(記者 陳小芳)昨日,莆田市發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線,建議企業(yè)在經(jīng)營狀況正常及良好的情況下,原則上以2011年莆田市在崗職工平均工資為基數(shù),員工的工資至少可提高4%,最高不超過20%,提高14%是一條基準(zhǔn)線。 建筑、住宿和餐飲類企業(yè)的生產(chǎn)一線職工工資增長一般較為緩慢,此類企業(yè)制定工資指導(dǎo)線時(shí),要著力提高本身工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工工資,使其增長幅度高于職工平均工資增長幅度。 同時(shí),企業(yè)要實(shí)行職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制。即生產(chǎn)一線職工平均水平不增長的企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行莆田的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度,在職工依法提供正常勞動的前提下,支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)還要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長機(jī)制,合理確定企業(yè)職工工資水平,消除企業(yè)崗位間不合理收入,完善其內(nèi)部分配制度。 市人力資源和社會保障局工作人員吳先生表示,這條工資指導(dǎo)線的制定綜合考慮到了莆田市去年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及今年發(fā)展預(yù)期目標(biāo),同時(shí)結(jié)合了莆田的物價(jià)水平、就業(yè)情況和工資增長幅度等因素。指導(dǎo)線只是一個參考建議,具體的還是要看企業(yè)本身的經(jīng)營條件。 |
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