專家：認(rèn)清自我、提早規(guī)劃更重要

華中師范大學(xué)心理健康中心孫啟武博士認(rèn)為，某些求職大學(xué)生，為了好工作不惜在自己臉上動(dòng)刀，是舍本逐末，實(shí)際上這體現(xiàn)的是大學(xué)生的理想自我和現(xiàn)實(shí)自我產(chǎn)生的一種激烈沖突。有些高學(xué)歷的名校畢業(yè)生在找工作時(shí)，往往眼界較高，將進(jìn)名企或者大公司作為唯一目標(biāo)，一旦遇到挫折，就從外表或其他客觀條件上找原因，這是一種“防御性反應(yīng)”，屬于自我認(rèn)識(shí)有偏差。

他建議求職者正視自身的不足，同時(shí)看到自己的優(yōu)勢(shì)，制定一個(gè)自己能夠達(dá)到的目標(biāo)，找準(zhǔn)定位并盡早作出職業(yè)規(guī)劃，而不是到了臨近找工作的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法適應(yīng)職位的需要。

武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、中國(guó)管理研究國(guó)際協(xié)會(huì)的陶厚永博士認(rèn)為，某些大企業(yè)或知名企業(yè)在招聘中，對(duì)求職者提出外貌要求，實(shí)際上是求職市場(chǎng)供需失衡的一種表現(xiàn)，在其他條件基本相當(dāng)?shù)那疤嵯?，用人單位傾向于外表更出眾的求職者，是符合市場(chǎng)規(guī)律的反應(yīng)。但大學(xué)生的外貌絕不應(yīng)是招聘單位的最核心指標(biāo)，而很多外表不算出眾的人通過自身努力，也同樣可以得到別人的認(rèn)可。

協(xié)和醫(yī)院整形美容科劉嘉鋒博士建議，大學(xué)生樹立正確的審美觀念，如果盲目地為了追求明星那樣的五官，或者僅僅因?yàn)樯罨蚬ぷ髦杏龅搅四硞€(gè)危機(jī)，而期待以改變?nèi)菝瞾斫鉀Q問題，是不理智的行為，一旦整容后沒有達(dá)到原先的期待，會(huì)對(duì)心理上造成更大的壓力。