五成企業(yè)主已考慮傳承

據(jù)介紹，家族企業(yè)與其他民營企業(yè)最大的區(qū)別在于家族意志和家族企業(yè)的傳承，因此在對企業(yè)調(diào)研中，針對傳承做了比較細(xì)致的調(diào)查。在所調(diào)研的企業(yè)中，大部分企業(yè)生存時間已超過10年，企業(yè)主的學(xué)歷從小學(xué)到碩士一應(yīng)俱全。小學(xué)初中比例為26.7%，高中、中專的比例為20%，小學(xué)初中及高中學(xué)歷的企業(yè)主在50歲以上年齡段較多。?？茷?3.3%，大學(xué)及碩士的比例為40%，企業(yè)主?？埔陨系谋壤_(dá)53.3%，說明廈門家族企業(yè)企業(yè)主的文化素質(zhì)比較高，在企業(yè)的發(fā)展中起到重要作用。

調(diào)研報告說明，有傳承的想法與企業(yè)主年齡有密切關(guān)系，30歲至40歲年齡段的企業(yè)主，正值當(dāng)打之年，沒有人考慮傳承的想法。40歲到50歲年齡段，46%的企業(yè)主有傳承想法，雖然企業(yè)主年富力強(qiáng)，孩子大多十多歲，只要企業(yè)主考慮到企業(yè)的長久發(fā)展，會開始閃現(xiàn)傳承的想法，也會較早有傳承規(guī)劃的意愿。50歲至60歲及60歲以上年齡段，60%企業(yè)主都表示已考慮傳承，并著手開始培養(yǎng)“創(chuàng)二代”。

參與調(diào)研的廈門理工學(xué)院閩商與家族企業(yè)研究所特約研究員傅曉兵認(rèn)為，這是由于企業(yè)主已處于人生發(fā)展的巔峰狀態(tài)，而身體狀況已開始迅速衰退，且企業(yè)主的子女也大都已經(jīng)成年，子女的未來事業(yè)發(fā)展需要明確，企業(yè)的未來由誰掌握，是關(guān)乎企業(yè)主的家庭與事業(yè)的最重大問題。對企業(yè)主而言，需要安排子女的未來，規(guī)劃企業(yè)的將來發(fā)展。依照中國的傳統(tǒng)文化和習(xí)俗，落實接班人、保證有效傳承是企業(yè)主必須要解決的緊迫現(xiàn)實問題。

近三成“創(chuàng)二代”挑起大梁

30歲至40歲的企業(yè)主中，絕大多數(shù)家庭只有一個孩子，也就意味著以后的傳承沒有太大的選擇。40歲至50年齡段的企業(yè)主中，大約有53%的家庭有一個孩子，其余47%的家庭都有兩個以上的孩子，50歲至60歲年齡段的企業(yè)主，40%的家庭是獨(dú)子，60%有兩個以上的孩子，子女較多，意味著在傳承過程中，有較多的選擇，比較容易實現(xiàn)傳賢，有利于企業(yè)的發(fā)展。