家族企業(yè)的傳承，首先取決于企業(yè)主子女是否成年。子女適合接班的年齡，一般在24歲至30歲，在這一年齡段，年輕人剛從學校畢業(yè)，已經過系統(tǒng)的訓練和學習，進入社會，有比較強的學習能力和適應能力，也有較高的工作熱情。50歲至60歲年齡段的企業(yè)主，子女在24歲至30歲年齡段的比例占到63%，2個以上子女的比例占到50%，這一情況，對實現(xiàn)家族企業(yè)的傳承比較有利。

走訪中，企業(yè)主在50歲至60歲及60歲以上年齡段，近四成“創(chuàng)二代”已走上管理崗位，近三成“創(chuàng)二代”已挑起公司的大梁，具體負責公司運作事項。

對于“富二代”字眼，多數(shù)“創(chuàng)二代”頗為感冒。廈門一家大型民營房地產開發(fā)公司負責人表示，其實，她熟悉的“富二代”都很努力，擔心讓人家說是敗家子，在企業(yè)經營非常謹慎小心，希望通過自己的奮斗，使企業(yè)資產保值增值。

未來5年至10年

將是交棒高峰

記者從調研報告發(fā)現(xiàn)，樣本企業(yè)的企業(yè)主年齡范圍從30歲至60余歲，30歲至50歲的企業(yè)主占到60%，表明廈門家族企業(yè)發(fā)展后勁比較足。50歲以上的企業(yè)主占到樣本企業(yè)的40%，考慮到家族企業(yè)通常退休年齡設定為65歲，也就意味著廈門家族企業(yè)在未來5年至10年將進入企業(yè)的傳承、換帥高峰。這對企業(yè)的未來發(fā)展將具有重大影響，企業(yè)傳承既包括顯性資源的傳承，又包括隱性資源的傳承，還包括能力的培養(yǎng)。從國內外的文獻及傳承經驗的總結，從有傳承的意圖到最終交棒，傳承過程至少需要10年時間，這對企業(yè)、企業(yè)主及接班人來說都是一個重大課題。