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?唐女士已在銀行某支行工作8年，與一派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，今年1月中旬，唐女士的前夫來(lái)到銀行與她的一名同事發(fā)生沖突。為此，單位將唐女士辭退，但未辦理任何手續(xù)。唐女士詢問(wèn)單位的做法是否合法。

?法律人士認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同需要符合相應(yīng)規(guī)定，建議唐女士可以要求單位為其出具“解除勞動(dòng)合同通知書”，屆時(shí)如果認(rèn)為單位解除依據(jù)存在瑕疵，可以先向單位以書面形式要求安排工作，補(bǔ)發(fā)工資，或者要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?若單位仍無(wú)答復(fù)，可以向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（午報(bào)記者劉欣欣）