帶薪年休假是企事業(yè)單位職工的一項合法權(quán)益，但一些單位為降低生產(chǎn)成本或其他原因，在職工年休假問題上采取了一些不合法做法。近日就有這么一個案例：市民黃女士從某婚慶公司辭職后，因公司在其2008年工作期間未安排其年休假，又無支付其相應的報酬補償，將該公司告上了法庭。法庭最后支持黃女士的訴訟主張，判處婚慶公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。
在職工帶薪年休假問題上，國家法律法規(guī)有何具體規(guī)定？現(xiàn)實中，我市一些單位在年休假問題上的一些做法是否妥當呢？本期《熱線說法》欄目邀請市總工會律師張崇偉，為讀者就此做一解讀。
案例回顧>>>
企業(yè)未安排年休
女工起訴要賠償
市民黃女士2006年進入某婚慶公司擔任倉庫管理員，雙方簽訂勞動合同。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動關系解除。之后，黃女士向法院提起訴訟，要求該公司支付其2008年年休假工資688.5元。
在法庭上，黃女士認為，因公司未按相關條例安排其年休假，要求法院判令公司支付2008年應休未休年休假的工資報酬。
針對黃女士的訴求，公司方稱，2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應該享受年休假，故不同意支付黃女士年休假工資。
法院審理后認為，根據(jù)相關規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年其年休假應為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據(jù)工作時間折算，黃女士2008年應休未休年休假為2.26天?，F(xiàn)公司未能提供證據(jù)證明已安排過黃女士年休假，因此，作為公司方應支付黃女士未休年休假的工資報酬。
據(jù)此，法院依法作出上述判決。
法律關注點>>>
問題一、我國相關條例對企事業(yè)單位職工的年休假有何具體規(guī)定？各類企業(yè)都要遵照這一規(guī)定嗎？
律師：我國目前規(guī)范職工年休假的法規(guī)有3個：國務院頒布于2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》、人事部于2008年2月15日頒布實施的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布實施的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。
《職工帶薪年休假條例》對職工的年休假的期限作出了具體的規(guī)定：即職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。各類企業(yè)、機關事業(yè)單位都要執(zhí)行該條例。
條例同時規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
問題二、該婚慶公司對黃女士有關年休工資的訴求表示，2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應該享受年休假。這一說法為什么沒有法律依據(jù)？
律師：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工享受年休假的條件是職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
上述案件中，黃女士從2006年進入婚慶公司，在該婚慶公司工作已滿一年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，黃女士享受2008年的年休假權(quán)。但是因黃女士未在2008年工作滿一年，在與婚慶公司解除或者終止勞動合同時，2008年度的年休假天數(shù)，應按照黃女士2008年度在婚慶公司實際工作日歷天數(shù)（165）÷365天×5天=2.26天來計算。折算后不足整數(shù)的部分不支付未休年休假工資報酬。
因此，婚慶公司的主張沒有法律依據(jù)。
問題三、目前，我市一些事業(yè)單位存在若女職工當年已休產(chǎn)假6個月，就不給予安排帶薪年休假的做法，這一做法合法嗎？
律師：按照《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》與《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。因此職工在享受了探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，仍享受當年年休假假期。一些單位在職工享受了探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，扣除職工當年年休假假期的作法是不合法的。（深圳勞動維權(quán)網(wǎng)）
