女性就業(yè)遭歧視依舊
“應聘時男女有別的情況是肯定的?！苯衲戤厴I(yè)正找工作的大四女生小陳告訴記者，“有時你投出去幾十份簡歷，都沒有回應。而男生收到筆試的機會明顯比我們多?！?/p>
相較于本科畢業(yè)生，研究生待遇也沒好多少。某高校獲碩士學位的女生小萬也遇到類似難題，“有時用人單位就直接告訴你，對不起，我們想要男生。還有的不明說，最后錄取時發(fā)現(xiàn)全是男生?！?/p>
程虹剛應聘完一家大型國企。她各項條件都符合要求，企業(yè)卻以工作需要常出差，女性出差不安全為由拒絕。程虹很難過：“為什么女性就不能獨自出差呢？如果社會治安良好，女性自然也可獨自出差了。為什么社會的安全成本卻要女性承擔呢？”
小王是一家大型企業(yè)職工，生完孩子產假未滿便趕回去上班?！安换厝徫豢赡芫蜎]有了。雖不會扣工資，但崗位沒了更麻煩?！?/p>
北大法學院婦女法律研究與服務中心最新發(fā)布的《中國職場反性別歧視調查報告》顯示，相較于低學歷者，擁有研究生以上學歷女性求職時被拒比例更高，達到19.2%。
面對女性求職者的不滿，一些企業(yè)也有苦衷。一家企業(yè)老總直言不諱，“企業(yè)不是慈善機構，女性入職，難免結婚生子。到時不能辭退，加重了其他員工負擔。同樣工作，男女都能做，我們當然愿要男性?！?/p>
記者調查發(fā)現(xiàn)，不少女性求職者反映，應聘中，相同崗位對女性招聘要求比男性“苛刻”。中國人民大學研究生小劉稱，有些單位對女生的“歧視”較隱蔽，比如若要求男性是本科生，女生就得是研究生或擔任過學生干部等。同等學歷條件下，女性所獲崗位及薪酬不如男性。
鄭粉莉表示，有些用人單位明確“男性優(yōu)先”，有的招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”。還有用人單位提高錄用女大學生標準，對其設置比男生高的各種聘用條件。
