女性高昂就業(yè)成本應(yīng)由社會共同承擔(dān)
著名公益律師郭建梅認(rèn)為，相較于男性，女性就業(yè)的確有其特殊就業(yè)成本，但這種成本不能完全轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)或女性自身，而應(yīng)由全社會共同承擔(dān)。
社會學(xué)家指出，無論懷孕、分娩還是哺乳，都是人類自我延續(xù)必不可少的生理基礎(chǔ)。換言之，女性為人類種族繁衍和社會進(jìn)步作出不可替代的貢獻(xiàn)，因此，女性就業(yè)成本也應(yīng)由整個社會共同承擔(dān)。
目前一些制度性歧視不容忽視。李瑩表示，男女退休年齡不同，很大程度造成男女就業(yè)不平等。根據(jù)目前相關(guān)規(guī)定，女性一般比男性提前5到10年退休，加上女性就業(yè)年齡被迫推遲，兩邊受壓，女性就業(yè)年限被強制縮短，在福利待遇、升職機遇方面都與男性產(chǎn)生很大差距。
中華女子學(xué)院劉明輝教授認(rèn)為，解決女性就業(yè)性別歧視，首先應(yīng)從立法上對職場性別歧視進(jìn)行規(guī)制，明確違法責(zé)任，對違法行為建立懲罰性賠償制度，以此對女性實施傾斜性保護(hù)。
構(gòu)建針對女性生育的社會公共服務(wù)體系對解決就業(yè)性別歧視問題也至關(guān)重要。中央財經(jīng)大學(xué)教授黃震認(rèn)為，除了從政策法律上保護(hù)女性，政府還可對聘用女性企業(yè)進(jìn)行一定補償，以彌補女性因生育影響工作給企業(yè)造成的損失。
周孝正指出，女性生育成本給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失有限。目前女性大多只生育一次，產(chǎn)期也有限。不能因為這短暫的特殊時期而否認(rèn)女性長期為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。
鄭粉莉認(rèn)為，要實現(xiàn)女大學(xué)生就業(yè)均等化，需要政府、社會、用人單位、學(xué)校和女大學(xué)生自身共同努力。各級政府應(yīng)采取多種措施，加強對用人單位引導(dǎo)和監(jiān)督，培養(yǎng)樹立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型。同時，完善促進(jìn)女性就業(yè)的政策法規(guī)。明確界定“就業(yè)性別歧視”的定義、范圍、法律責(zé)任和懲罰措施等。
(工人日報)
