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推進(jìn)性別平等促進(jìn)高校知識女性發(fā)展
www.uplandwellness.com?2012-09-11 15:10? ?來源:中國婦女報(bào)    我來說兩句

9月10日是我國第28個(gè)教師節(jié)。首先,我們向?yàn)橹袊呓淌聵I(yè)發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)的各位校長和老師表示節(jié)日的問候和誠摯的祝福!

高校女教師是高等教育師資隊(duì)伍的重要力量。近年來,我國高校女教師數(shù)量逐年增加,教學(xué)質(zhì)量不斷提升,科研水平顯著提高,為高等教育事業(yè)的發(fā)展作出了特殊貢獻(xiàn),展示了當(dāng)代知識女性的智慧風(fēng)采和職業(yè)成就,為年輕一代知識女性樹立了成長榜樣。但是,毋庸置疑,由于種種歷史、文化、社會因素的長期影響,特別是傳統(tǒng)社會性別觀念所造成的重重制約,使高校知識女性的發(fā)展仍然面臨諸多障礙。

9月4日《中國高等院校知識女性發(fā)展現(xiàn)狀——基于湖北省10所高校的調(diào)查統(tǒng)計(jì)》在《中國婦女報(bào)》首發(fā),由武漢大學(xué)婦女與性別研究中心提供的這份報(bào)告表明,湖北省10所大學(xué)“高層女性”所占比例僅為14.41%,其中學(xué)校一級三大委員會成員中女性僅占8.89%。高校女性發(fā)展遭遇四大障礙:起跑線上的生育障礙,晉升中的男權(quán)評價(jià)體系障礙,創(chuàng)業(yè)中的男主女從觀念障礙,前行中的早退休制度障礙。從中可以管窺高校教師職業(yè)發(fā)展性別不平等的面貌。

男女平等是我國的基本國策,也是憲法賦予每一個(gè)公民的神圣權(quán)利,負(fù)有引領(lǐng)社會文明進(jìn)步責(zé)任的高等院校理應(yīng)成為踐行男女平等的表率。為此,我們鄭重建議:

一、在高校各類考核評價(jià)體系中對女性予以適當(dāng)照顧,減少其2~3年生育期的工作量,在高校青年學(xué)者等項(xiàng)目的評定中將女性年齡放寬5年。

二、高校各類人才選拔計(jì)劃的制訂和實(shí)施應(yīng)兼顧女性比例;在同等條件下向女性傾斜;在女性符合條件的前提下予以優(yōu)先考慮。

三、高校干部選拔中應(yīng)充分考慮男女兩性各自優(yōu)勢,加強(qiáng)對女性人才的培養(yǎng)和使用。在校、院(系)兩級班子成員配備中應(yīng)保持一定比例的女性。

四、在高校人事管理的有關(guān)規(guī)定中,明確男女教師、男女干部同齡退休,但在規(guī)定期限內(nèi),男女均有主動選擇提前退休的權(quán)利。

五、在公民教育特別是高等教育、黨員干部教育中普遍開展先進(jìn)性別文化教育,增強(qiáng)性別平等意識。

實(shí)現(xiàn)男女平等的目標(biāo)任重道遠(yuǎn),但千里之行,始于足下。我們呼吁,各位校長及各級相關(guān)教育主管部門切實(shí)關(guān)注高校知識女性的發(fā)展現(xiàn)狀,積極創(chuàng)造高校知識女性與男性一樣平等發(fā)展的必要條件,為推進(jìn)全社會的性別平等率先垂范,從而,以和諧校園建設(shè)來推動社會主義和諧社會建設(shè)。

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