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女性在生育期失業(yè)如何享受生育保險(xiǎn)？

第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查顯示，30%左右的被調(diào)查婦女有職業(yè)中斷經(jīng)歷，其中50%是因?yàn)榻Y(jié)婚、生育導(dǎo)致職業(yè)中斷。

北京眾澤婦女法律中心婦女觀察秘書長(zhǎng)林麗霞在工作中發(fā)現(xiàn)，很多婦女懷孕以后被解雇或者被迫主動(dòng)辭職，而她之前都繳納生育保險(xiǎn)，“希望生育保險(xiǎn)辦法能明確這一問(wèn)題?！?/p>

人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，就此問(wèn)題曾和失業(yè)保險(xiǎn)方面溝通，失業(yè)女性的生育待遇由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付。

唐芳說(shuō)，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出范圍進(jìn)行規(guī)定，其中并未明確生育待遇，其中第二款規(guī)定，“領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金”。她建議，《辦法》可以借鑒地方經(jīng)驗(yàn)，對(duì)失業(yè)婦女的生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷作出具體規(guī)定。例如，可以參考《河南省職工生育保險(xiǎn)辦法》對(duì)繳納生育保險(xiǎn)滿一年的失業(yè)婦女如何從生育保險(xiǎn)基金中享受生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷作出的具體規(guī)定。

在全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所所長(zhǎng)譚琳看來(lái)，生育對(duì)婦女的困難就在于婦女因?yàn)樯I(yè)。婦女如果因懷孕遭解雇，她們的生育待遇“放在生育保險(xiǎn)更恰當(dāng)?！?/p>

生育津貼如何計(jì)發(fā)才科學(xué)？

《辦法》第十四條規(guī)定，生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

中華女子學(xué)院教授劉明輝擔(dān)心，非公企業(yè)瞞報(bào)工資基數(shù)現(xiàn)象比較普遍，繳納社保費(fèi)的工資總額基數(shù)往往低于實(shí)際數(shù)額，同時(shí)，工資每年都有增長(zhǎng)，如果按照上年用人單位平均工資，當(dāng)事人享受的津貼也會(huì)低于產(chǎn)前工資。

“婦女權(quán)益保障法的第27條、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第5條明確，不能因?yàn)閼言?、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。如果不補(bǔ)高，就會(huì)和這兩條規(guī)定相沖突，這顯然不是立法的本意?！眲⒚鬏x說(shuō)，生育保險(xiǎn)津貼應(yīng)“補(bǔ)高不扣低”，應(yīng)規(guī)定，“職工工資低于生育津貼的，用人單位應(yīng)按生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給個(gè)人，高于單位月平均工資的部分，由用人單位補(bǔ)足?！?/p>

人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)是“補(bǔ)給企業(yè)，不是補(bǔ)給個(gè)人，企業(yè)可以補(bǔ)高。”

劉明輝說(shuō)，在非公企業(yè)，如果女職工產(chǎn)前工資高于本單位上年度職工月平均工資，企業(yè)一般不會(huì)補(bǔ)給個(gè)人兩者的差額。雖然法律賦予職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟的權(quán)利，但是“贏了官司丟了飯碗”的擔(dān)心會(huì)讓很多女性選擇沉默。