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閩南部分企業(yè)女職工從事禁忌勞動情況調(diào)查報告顯示
一線懷孕女職工擔(dān)憂工作環(huán)境多辭職
www.uplandwellness.com?2013-01-08 11:23? ?來源:中國婦女報    我來說兩句

哺乳期:僅有15.7%的企業(yè)建有哺乳室

記者在廈門市采訪哺乳期女職工時發(fā)現(xiàn),有部分企事業(yè)單位,甚至公務(wù)員單位都沒有設(shè)立哺乳室,使得大部分哺乳期女職工只能先在單位存奶,然后再回家哺乳。差別是,在辦公空間寬敞的單位,女職工一般去暫時沒人的辦公室或者會議室以及會客室儲奶;在辦公空間擁擠的單位,女職工只能利用女廁人少的時候,在女廁里儲奶。

據(jù)了解,女職工哺乳期特別保護不足的原因主要在于有的企業(yè)規(guī)模效益有限,不愿專門開設(shè)哺乳室;也因為許多女職工選擇提早下班,利用企業(yè)安排的哺乳時間回家哺乳,企業(yè)由此認為沒有設(shè)立哺乳室的必要。

《報告》表明,僅有15.7%的企業(yè)建有哺乳室。受訪企業(yè)都表示會給女職工每天至少1小時哺乳時間,并允許其靈活使用;有14.4%的企業(yè)建立孕婦休息室,有的企業(yè)在廠區(qū)內(nèi)建設(shè)有職工宿舍,已上班的哺乳期女職工能夠兼顧哺乳嬰兒,這是一個顯著的進步。

關(guān)于哺乳期間從事的禁忌勞動,占比最高的為“第三級體力勞動強度的作業(yè)”,未能調(diào)崗進行強度較低的體力勞動的原因可能是不同崗位有不同的技術(shù)需求,未經(jīng)過培訓(xùn)無法直接調(diào)崗,企業(yè)也不愿為了哺乳期女職工另外投入培訓(xùn)時間、資金幫助女工轉(zhuǎn)崗。因此,如果能為哺乳期需轉(zhuǎn)崗女職工提供專項的基金保障,企業(yè)也許才會愿意配合女職工的特殊需求提供培訓(xùn),進行轉(zhuǎn)崗安排。(本報記者 吳軍華)

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