今年33歲的潘慧超已有10年鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的經(jīng)歷，憑借突出的工作，去年被組織提拔任命為貧困深山區(qū)西官營鄉(xiāng)的“當(dāng)家人”，成為全縣最年輕的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；33歲的徐艷萍兩年前經(jīng)過公推直選到具有“豐寧小江南”美譽的天橋鎮(zhèn)擔(dān)任行政“一把手”，把守“南大門”；剛過而立之年的王慧，在鄉(xiāng)長的位置經(jīng)歷不到一年的摸爬滾打后表現(xiàn)出色被提拔為小壩子鄉(xiāng)黨委書記——記者日前從河北省承德市豐寧滿族自治縣委組織部了解到，該縣目前有在職副處級女干部6人，正科級女干部233人、副科級女干部83人，占全縣科級以上干部的19%。
婦女干部在豐寧受重視緣于縣委、縣政府注重培養(yǎng)選拔和大膽使用婦女干部。明文規(guī)定：配備了婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的班子要始終保持一名以上婦女干部常數(shù)；對偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，允許從招聘女干部和優(yōu)秀村級女干部中培養(yǎng)、選拔女鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部；配備各部門領(lǐng)導(dǎo)班子時，在堅持干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)、不違背《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的前提下，同等條件的優(yōu)先考慮安排婦女干部；在女職工相對集中的單位，優(yōu)先配備婦女干部。
為了使婦女干部隊伍不出現(xiàn)斷層，豐寧縣委、縣政府還堅持統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施的原則，制定了選擇培養(yǎng)婦女干部3年規(guī)劃；縣委組織部和縣婦聯(lián)定期召開聯(lián)席會議，研究推薦、培養(yǎng)婦女干部問題；建立了婦女后備干部檔案，及時把婦女干部的政治表現(xiàn)、工作實績、基層鍛煉等情況記錄下來作為以后提拔使用的依據(jù)。同時堅持女干部備用結(jié)合制度，優(yōu)化充實后備隊伍，全縣確定82名女性副科級后備干部人選，占全縣副科級后備干部總數(shù)的23.1%。
為鼓勵婦女干部扎根基層在基層建功立業(yè)，縣委、縣政府對女干部“高看一眼、厚愛一層”，在公務(wù)員評優(yōu)、評模等涉及個人切身利益的問題上，婦女干部必須占到一定的比例；千方百計為女干部解決子女入學(xué)、住房、家屬工作安排、就醫(yī)等棘手問題，給她們解除后顧之憂，婦女干部家庭出現(xiàn)天災(zāi)病禍，婦聯(lián)出面進(jìn)行慰問。一系列的措施讓婦女干部在各自的崗位上大顯身手、施展才華。經(jīng)過幾年的選拔培養(yǎng)和使用，全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子100%配備了女干部，45%的縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部。(劉海波/本報記者 周麗婷)
