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柔性管理和諧美

美麗的家庭一定是和諧的家庭。

漳浦地稅注重把“關(guān)愛(ài)”“和諧”帶到單位的大家庭中，以“傾情帶隊(duì)、柔性管理”突破冰冷的管理模式，倡導(dǎo)“人文、生態(tài)、平衡”的新理念。

2月24日，全國(guó)婦聯(lián)四級(jí)電視電話(huà)會(huì)議召開(kāi)，在全國(guó)范圍內(nèi)啟動(dòng)“最美家庭”尋找行動(dòng)。漳浦地稅人于2月28日率先做出反應(yīng)，在單位局域網(wǎng)搭建了“曬微幸福，倡新風(fēng)尚”的樂(lè)活平臺(tái)，開(kāi)辟“美麗家庭”專(zhuān)欄，全體員工以圖片、視頻、文字故事等形式曬家庭幸福生活、談文明家風(fēng)家訓(xùn)、秀家庭未來(lái)夢(mèng)想等等。短短一個(gè)月時(shí)間，干部職工上傳了146則家規(guī)（訓(xùn)）、9篇家風(fēng)感悟文章、各類(lèi)家庭幸福組圖等，網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)量突破1萬(wàn)多人次。在話(huà)家風(fēng)、秀幸福的整個(gè)過(guò)程中，“誠(chéng)、善、和、興”等四個(gè)字是出現(xiàn)頻率最高的幾個(gè)字，是永恒的主題。個(gè)體期望與集體訴求在此完美交融。

通過(guò)“曬美”“比美”，每個(gè)干部職工開(kāi)始反思自己在大家庭中的“定位”，在促進(jìn)單位和諧中的貢獻(xiàn)，學(xué)會(huì)像對(duì)待家人那樣“容人容事”、互敬互愛(ài)，集體的凝聚力得到有效增強(qiáng)。被同事們親切地稱(chēng)為“熱心婆婆”的王幼琴，臉上總是帶著靦腆的微笑。她勤勉又細(xì)心，經(jīng)常早出晚歸，義務(wù)做好辦稅大廳的衛(wèi)生保潔工作，還經(jīng)常像婆婆一樣不厭其煩地叮囑年輕員工需要注意的事項(xiàng)。哪位同事近段時(shí)間比較憔悴，她看在眼里疼在心里，第二天提來(lái)了親手熬制的煲湯，那份熱騰騰的關(guān)愛(ài)，就是“家”的溫暖?。⌒⊥踹@樣專(zhuān)注于工作，而家里卻還有臥病在床的母親需要她照顧。得知此事，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭上門(mén)慰問(wèn)，同事也經(jīng)常關(guān)心?！靶〖摇甭?lián)著“大家”。同事張艷華說(shuō)得好：“愛(ài)就是一份沉甸甸的責(zé)任和牽掛。”

漳浦地稅通過(guò)開(kāi)展“最美家庭”評(píng)選活動(dòng)，組織動(dòng)員干部職工開(kāi)展豐富多彩的創(chuàng)建活動(dòng)，干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力迸發(fā)出來(lái)，增強(qiáng)了集體的向心力和戰(zhàn)斗力。紀(jì)檢組長(zhǎng)黃軍華被大家稱(chēng)作“神仙姐姐”，因?yàn)樗恰安焕稀钡膫髡f(shuō)。工作二十年了，無(wú)論在工作中，還是在生活中，仍然充滿(mǎn)熱情和活力。在球場(chǎng)上、在踢毽比賽中、在廣場(chǎng)舞表演中，到處都可見(jiàn)到她活躍的身影。而這樣的“神仙姐姐”也不少，張艷華家庭兩地分居，孩子才三周歲，出生后都只能她自己帶，辛苦是可想而知的，然而她并沒(méi)落下工作，還擔(dān)任瑜珈組的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)單位PPT的設(shè)計(jì)，工作井井有條。她說(shuō)：“越是忙越要參加活動(dòng)調(diào)節(jié)身心，才能干好工作。這得益于我局廣泛開(kāi)展的干部職工及家庭人文關(guān)懷活動(dòng)，改善工作生活環(huán)境，組織健康向上的業(yè)余文化活動(dòng)，打造和諧大家庭。”新進(jìn)單位不到兩年的青年員工史斌很喜歡這個(gè)大家庭，他說(shuō)：“通過(guò)培養(yǎng)良好的興趣愛(ài)好，同事間的關(guān)系更加融洽，工作也更有活力了！”

讓每一位員工都能“幸福生活，快樂(lè)工作”。漳浦地稅的柔性管理從細(xì)節(jié)上體現(xiàn)著人文關(guān)懷，開(kāi)辟讀書(shū)角、設(shè)置減壓室、開(kāi)設(shè)心理調(diào)節(jié)課等，為家庭困難職工排除后顧之憂(yōu)。領(lǐng)導(dǎo)帶頭看望慰問(wèn)職工家中病人，幫助解決職工子女入學(xué)、就業(yè)等實(shí)際問(wèn)題等，讓員工感受到大家庭的關(guān)懷和溫暖，干部職工的幸福指數(shù)不斷攀升。