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賀會長認(rèn)為，當(dāng)澳門女性就業(yè)率不斷上升、雙職家庭越來越多的時候，更多的女性需要兼顧家庭和工作的平衡，她們遭遇到的身心壓力有所加大。而澳門經(jīng)濟的高速發(fā)展，對女性就業(yè)者的文化素質(zhì)和思想觀念的要求越來越高，職業(yè)女性除了要具有較高的文化素養(yǎng)和科技知識外，還要具備競爭意識、風(fēng)險意識、創(chuàng)新意識和健康的職業(yè)心態(tài)，才能在競爭中充分發(fā)揮潛能，實現(xiàn)自身的價值。

以維護婦女兒童合法權(quán)益、提升婦女素質(zhì)和地位為要任的澳門婦聯(lián)總會，多年來，一直倡導(dǎo)“家庭友善政策”，經(jīng)過多年來的宣傳推介，“家庭友善”概念逐漸為社會各界及公眾所認(rèn)識和認(rèn)同，在2013年特區(qū)政府的施政報告中，行政長官更明確需關(guān)注家庭友善政策。

今年10月底，澳門婦聯(lián)總會協(xié)同澳門社工局、婦女事務(wù)委員會，舉辦了澳門首個“家庭友善雇主獎勵計劃”頒獎禮，活動吸引了19個企業(yè)及團體參與。

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道，參加的工商企業(yè)和社團機構(gòu)中，很多都設(shè)有“男士侍產(chǎn)假”和“彈性上班時間”，不少雇主亦制訂了多元化和靈活的家庭友善措施，包括在工作間提供哺乳設(shè)施，以及為員工子女提供獎學(xué)金等。舉辦者認(rèn)為，這反映出越來越多的工商企業(yè)開始認(rèn)同推動家庭友善雇傭政策，不但可以締造良好的雇傭關(guān)系，提升競爭力，同時也可促進員工的和諧家庭生活。

配合特區(qū)政府“人才建澳”的理念，澳門婦聯(lián)總會在鼓勵青年女性自我提升及勇于開拓創(chuàng)新上動足了腦筋。

眼見著澳門國際知名度日益提高，婦聯(lián)總會意識到，澳門青年女性需要具備一定的國際視野以適應(yīng)未來社會發(fā)展。

恰逢去年年底，當(dāng)?shù)弥狝PEC旅游部長級會議將在澳門舉行后，婦聯(lián)總會把握機會，推出了“2014青年女性國際事務(wù)培訓(xùn)計劃”讓青年女性關(guān)心社會和國家事務(wù)，幫助她們提升個人能力，學(xué)以致用，回饋社會。

據(jù)婦聯(lián)總會提供的資料顯示，這個持續(xù)5個月的培訓(xùn)計劃從報名開始，反應(yīng)熱烈。經(jīng)面試和履歷分析甄選出的30位學(xué)員，分別來自商界和政府機構(gòu)，均有大學(xué)及大學(xué)以上學(xué)歷。

追本逐源，澳門婦聯(lián)總會對女性的關(guān)照，可以說，是從辦托兒所開始的。賀定一告訴記者，澳門的第一家托兒所是婦聯(lián)總會辦的。婦聯(lián)總會的托兒服務(wù)至今已經(jīng)有62年的歷史，半個多世紀(jì)以來，先后開辦了七家設(shè)備完善的托兒所，服務(wù)范疇遍及全澳各區(qū)及離島，為逾萬個家庭提供服務(wù)，幫助婦女解決照顧幼小子女的困難，讓她們安心投身社會工作。

回歸15周年之際，婦聯(lián)總會的第八家托兒所又將正式運營，它必將為緩解澳門日漸加劇的托兒難問題作出又一份貢獻。