（三）鼓勵和支持海外高層次留學人才到海峽西岸經濟區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)。加大對福建留學人員回國工作的支持力度，在留學人才和項目推薦、留學人員信息共享、經費資助、創(chuàng)業(yè)園建設等方面，給予政策傾斜。支持福建開展留學人員科技交流活動，引進電子信息、石油化工、機械制造、生物醫(yī)藥、高新技術產業(yè)、現代服務業(yè)和新農村建設等重點產業(yè)、重點領域、重點項目緊缺急需的領軍人才、高端人才和創(chuàng)新人才。
三、大力發(fā)展人才服務業(yè)，促進兩岸人力資源服務合作交流
（一）按照建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場的要求，完善福建人才市場體系。支持福建積極探索兩岸人力資源開發(fā)合作機制，打造兩岸人力資源開發(fā)合作交流平臺，舉辦海峽西岸人才開發(fā)合作論壇和人才招聘服務活動，提升合作交流層次，促進兩岸人員交流互動。支持中國海峽人才市場發(fā)揮國家級人才市場的示范帶動作用，積極先行開展兩岸人才服務合作，為臺商投資企業(yè)提供人才支持。把福建人事人才信息綜合管理系統(tǒng)的建設納入人事部人事人才信息綜合管理系統(tǒng)的建設盤子統(tǒng)籌考慮。
（二）積極探索大陸高校畢業(yè)的臺灣地區(qū)學生在閩就業(yè)的辦法。支持福建開展大陸高校畢業(yè)的臺灣地區(qū)學生在閩就業(yè)工作試點。福建可以積極探索，先行制定取得大陸普通高等學校畢業(yè)資格的臺灣地區(qū)學生在閩就業(yè)的相關政策。進一步發(fā)揮臺灣青年人才的作用，促進臺商投資企業(yè)發(fā)展，服務海峽西岸經濟區(qū)建設。
四、深入實施公務員法，加強海峽西岸經濟區(qū)公務員隊伍建設
（一）認真組織實施《公務員錄用規(guī)定（試行）》。堅持“凡進必考”，實行依法考錄、公平考錄、科學考錄。加強對福建公務員考錄工作的指導，并給予適當的政策扶持。支持共建“公務員（福建）錄用考試測評基地”，探索制定適應不同層次、不同職位類別公務員能力素質要求的評價標準，提高公務員考錄的科學性。支持福建開展公務員錄用分類考試試點工作。
（二）積極開展公務員培訓工作。貫徹落實《“十一五”行政機關公務員培訓綱要》，大規(guī)模開展海峽西岸經濟區(qū)公務員培訓。將上杭（古田）公務員培訓中心納入全國公務員培訓示范基地建設計劃，努力將其建成公務員培訓的重要區(qū)域性基地。充分發(fā)揮古田紅色資源優(yōu)勢，培育公務員精神，推進海峽西岸經濟區(qū)公務員隊伍建設。支持開展東西部公務員對口培訓工作，促進福建與西部?。▍^(qū)、市）的交流。
五、加強組織領導，落實政策措施
人事部有關司級單位要根據職能，積極組織開展調查研究，及時了解和分析海峽西岸經濟區(qū)人事工作情況，制定和完善相關政策，加強工作指導。福建各級人事部門要從實際出發(fā)，研究制定并切實落實有關政策和措施，努力在現有工作的基礎上大膽創(chuàng)新，積累經驗，不斷取得工作實效。有關省（區(qū)、市）人事廳（局）要積極支持海峽西岸經濟區(qū)人事工作的發(fā)展，支持開展兩岸人才交流與合作。
中華人民共和國人事部二○○八年三月七日
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