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省教育廳：教師是教育的第一資源，義務教育均衡發(fā)展的關鍵是師資的均衡配置。去年11月，省政府印發(fā)了《關于進一步加強中小學教師隊伍建設的意見》，提出改革中小學教師管理模式，完善教師輪崗交流機制，推動義務教育師資均衡配置。將縣（市、區(qū)）域內(nèi)公辦學校教職工人事關系收歸縣管，實行教師“縣管校用”，推動組織縣（市、區(qū)）域內(nèi)教師在城鎮(zhèn)學校和農(nóng)村學校、中心小學和完小（教學點）之間合理流動，原則上在同一所學校工作滿一定年限的教師都要進行交流，每年交流人數(shù)要達到應交流人數(shù)的10%以上。為積極穩(wěn)妥推進這項工作，今年，省教育廳在全省選擇了11個縣（市、區(qū)）開展“教師人事關系收歸縣管，實施教師校際交流工作”試點，要求有關縣（市、區(qū)）積極探索，改革創(chuàng)新，認真組織實施教師校際交流工作。8月底前要將縣域內(nèi)公辦學校教師人事關系收歸縣管，首批進行校際交流的教師輪崗到位。在試點工作的基礎上，省教育廳擬于近期制定出臺“中小學校教師人事關系收歸縣管，義務教育學校教師實行校際交流工作的實施意見”，在全省全面推行教師輪崗交流制度。

問、實行陽光工資的目的是杜絕腐敗，但同時也讓公務員的薪酬制度回到以前“干多干少、不干多干拿一樣的錢”的大鍋飯時代，許多基層公務員的工作熱情不高，甚至帶有抵觸情緒，在福建石獅，垂直部門的公務員的工資要比地方公務員低千元左右，希望盧書記能夠深入基層了解一下！

省公務員局：“陽光工資”實際是指規(guī)范公務員津貼補貼。該項工作是針對公務員的福利、補貼和獎金進行規(guī)范，消除公務員機關亂發(fā)福利、補貼和獎金的現(xiàn)象。規(guī)范后，各級政府對本級公務員機關制定同一標準，不得再在規(guī)范項目之外自行制定津貼補貼政策，自行發(fā)放福利補貼。但由于標準是各級根據(jù)本級原來的津補貼水平和財力狀況制定的，因此還存在經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的津補貼水平比經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高的不平衡問題。

對本級機關沿伸到各地的單位（即垂直管理部門），在體制上屬于本級機關，但工作地點又在市縣。根據(jù)中央政策規(guī)定，其津貼補貼標準按本級機關的50%和所在地的50%（“兩個50%”）原則確定。在這種情況下，所在地標準比本級低的，其垂管單位的標準則比本級高，我省在大多數(shù)市縣的垂管單位，其執(zhí)行的標準比當?shù)匾摺Ｏ喾?，在?jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，所在地標準比本級高的，垂管單位則比當?shù)氐汀?/p>

縮小地區(qū)間的津貼補貼差距，是今后規(guī)范工作的目的之一。不同地區(qū)間津貼補貼存在差距問題將隨著規(guī)范工作的進一步深入而逐步解決?，F(xiàn)行津貼補貼標準較低的地區(qū)，將通過加快發(fā)展經(jīng)濟、增加財力，使其標準逐步與發(fā)達地區(qū)縮小差距。在規(guī)范秩序、縮小差距的同時，我們也在研究加強績效考核、增強激勵作用的問題。

問：您好，我一直以來都相信要致富先開路。我是龍巖永定湖坑土樓中的一角——南溪?？蓮逆?zhèn)上到我們那里的柏油公路已經(jīng)快10年了，道路已經(jīng)很坑洼了，不知道何時我們也能走上水泥大道通向土樓之顛。希望能夠得到政府的支持加快土樓旅游事業(yè)的發(fā)展。謝謝！

省交通運輸廳：經(jīng)查，網(wǎng)民所提的湖坑鎮(zhèn)——南溪公路，是我省山區(qū)較早鋪設柏油的省道公路，為當?shù)剞r(nóng)民群眾生活生產(chǎn)提供了交通方便。經(jīng)過近十余年的使用，柏油路出現(xiàn)了損壞，同時該路段屬于省道斷頭路，通往平和段還未修通。目前，交通部門正抓緊推進省道建設，該段省道改建工程的前期工作已完成，正在進行施工招投標，計劃今年9月份開工建設，屆時可進一步改善沿線村民出行條件，為沿線經(jīng)濟發(fā)展提供更好的服務。

問：感謝大陸這次對我們臺灣受災民眾的慰問和捐助。在TVBS上，還看到有福建日報的駐臺記者和大陸的媒體也捐了款，謝了！聽說福建很美，有武夷山、三坊七巷，還有鼓浪嶼，真想去看看。報紙上說，臺灣要與福建開通直航的客滾輪，請教福建的父母官，是什么時候？