問：盧書記，雖然公務(wù)員開始實行“陽光工資”，但事實上，廈門、石獅、晉江等地的公務(wù)員工資比較高。這也導(dǎo)致了大部分考公務(wù)員的考生擠向這幾個城市，相對而言，“偏僻”地區(qū)的公務(wù)員招考少有人問津。但這些經(jīng)濟相對不發(fā)達的地區(qū)，也需要人才。我想問盧書記，有沒有辦法平衡福建各地的公務(wù)員待遇，鼓勵大學(xué)生們到經(jīng)濟相對不發(fā)達的地區(qū)工作？
省公務(wù)員局：2006年7月1日機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，公務(wù)員的工資收入包括基本工資和津貼補貼兩部分?；竟べY標準為國家制定，全國統(tǒng)一。規(guī)范后的津貼補貼，其標準由本級政府根據(jù)原有的津補貼水平和財力狀況制定，不同地區(qū)之間存在一定的差距，經(jīng)濟比較發(fā)達、財力較好的地區(qū)，其所定津補貼標準比欠發(fā)達地區(qū)、山區(qū)要高。你所講的“差距”，實際上不是基本工資差距，而是津貼補貼差距。消除不同地區(qū)津貼補貼的差距，是中央部署的規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作的目的之一，隨著規(guī)范工作的進一步深入，發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)津貼補貼存在差距的問題將逐步得到解決。同時，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)通過加快發(fā)展經(jīng)濟、增加財力，可以逐步縮小與發(fā)達地區(qū)津貼補貼的差距。
近年來，省委、省政府及有關(guān)部門都鼓勵、引導(dǎo)和支持大學(xué)畢業(yè)生面向基層和到經(jīng)濟欠發(fā)達、不發(fā)達地區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)，實施了高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、選調(diào)生和選聘生計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部和欠發(fā)達地區(qū)計劃等服務(wù)基層項目。今年我省還擴大實施服務(wù)基層項目，上述的服務(wù)基層項目擴大20%的招募規(guī)模，目前已招募2213名高校畢業(yè)生赴基層上崗服務(wù)；啟動實施了高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃和基層緊缺人才補充計劃，基層緊缺人才補充計劃包括增加1600個名額用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)擔任緊缺學(xué)科的教師；招聘500名臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)高校畢業(yè)生，經(jīng)過培訓(xùn)后充實到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作；招聘1000名農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生充實到縣鄉(xiāng)兩級農(nóng)技推廣機構(gòu)工作。對到欠發(fā)達地區(qū)服務(wù)的高校畢業(yè)生，省財政在生活補貼、學(xué)費代償?shù)确矫娼o予了財力支持。同時，有關(guān)部門認真落實服務(wù)基層的優(yōu)惠政策，在全面落實公務(wù)員招考、事業(yè)單位工作人員招聘考試“加分”優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，從2008年開始安排公務(wù)員和事業(yè)單位“專門職位”組織專門面向服務(wù)基層期滿合格的畢業(yè)生招考。連續(xù)兩屆開展評選表彰活動，評選表彰了145名長期堅持在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，每人給予獎勵一萬元；表彰了首批30名“三支一扶”計劃優(yōu)秀高校畢業(yè)生，每人給予獎勵一千元，形成畢業(yè)生面向基層、面向海西建設(shè)一線就業(yè)的良好導(dǎo)向。
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