編委會同意我們提出的多項措施。其中一項主要措施，就是邀請中科院院士、工程院院士，后來獲得國家最高科技貢獻(xiàn)獎并當(dāng)選全國政協(xié)副主席的王選教授，親自率隊來福建日報舉行激光照排技術(shù)演示會。我們還邀請省內(nèi)外一些報社同志與會，聆聽王選教授講解，并提出各種問題征詢。當(dāng)時北大與濰坊兩家競爭激烈，北大方正也還沒有后來那么大的名氣，對我們邀請其來演示推薦他們的“華光”激光照排系統(tǒng)，非常感激，真誠幫助。隨后，我們購置設(shè)備、技術(shù)調(diào)試、正式驗收等工作，也都是在王選教授及其團(tuán)隊幫助下順利進(jìn)行的。進(jìn)行此項重大改革過程中，我們還設(shè)立了專門的信息技術(shù)機(jī)構(gòu)，從北京名校選調(diào)畢業(yè)生和招收大屏幕組版人員，并加以培訓(xùn)，解決了技術(shù)保障的問題。1990年8月25日報社社慶，第一份以高新技術(shù)照排印刷的高清晰度報紙終于同讀者見面了，宣告報社內(nèi)部改革極其重要的一步成功了。記得當(dāng)天的報紙，我們?nèi)烤幬灰缓灻糇鳈n案，也寄托了全體職工的無限激動感奮之情。
改革的目的是最充分地調(diào)動人的積極性，共同促進(jìn)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)；而要充分調(diào)動人的積極性，在內(nèi)部改革中，也不能忽視人事制度的改革
早在1988年初，我與人事處同志就多次研究這個課題。幾經(jīng)研討，幾度修改，一個報社內(nèi)部人事制度改革的方案就提交編委會討論了。這個方案包括幾項內(nèi)容：副處以上干部要競聘上崗，實行任期制；部門負(fù)責(zé)人可相互推薦，也可毛遂自薦；實行民主推薦和組織選拔相結(jié)合，重視民意因素；全員實行聘任制，由部門和個人雙向選擇；等等。實行這一改革反響非常熱烈，我們還動員過幾位年輕同志毛遂自薦。有的同志就是那時破格提拔，現(xiàn)在已是報社編委會領(lǐng)導(dǎo)成員。改革方案還突出對年輕采編人員的培養(yǎng)，如報到后要由領(lǐng)導(dǎo)個別談話，入社初進(jìn)行以會代訓(xùn)兩三天，部分采編人員輪流到校對組見習(xí)一兩個月，每位采編人員都要到記者站或其他基層掛點鍛煉。這些做法，報社大多延續(xù)實行至今，并有改進(jìn)和發(fā)展，我就不再贅述了?！觯ㄗ髡邽楦＝ㄈ請笤笨偩庉?，省新聞出版局原局長）
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