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　　5、某外資現(xiàn)行員工工資及福利開支參考

　　企業(yè)可自行確定其機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，依法自主確定本單位的工資分配和水平。企業(yè)聘用人員后，應(yīng)自錄用之日起30天內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同（試用期最長不超過6個月）。在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前3日通知對方；試用期滿后解除勞動合同應(yīng)提前1個月通知對方（法律規(guī)定可隨時解除合同的條件除外），并按規(guī)定辦理手續(xù)。企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假和探親、婚喪、計(jì)劃生育等有薪假期。

　　實(shí)行每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過40小時、用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天的工時制度。加班時間每日一般1小時，最多不超過3小時(每月不得超過36小時)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：平時不低于日工資150%，休息日（不需補(bǔ)休時）不低于日工資的200%，法定節(jié)假日不低于日工資的300%。

　　保險福利??企業(yè)按規(guī)定參加社會保險，按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險費(fèi)。