福建省深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
簡 報
第 70 期
省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室 2010年8月10日
莆田市涵江區(qū)組織系統(tǒng)努力讓先進和優(yōu)秀
成為組工干部的自覺追求和價值取向
莆田市涵江區(qū)組織系統(tǒng)結合“講黨性、重品行、作表率”活動，履職盡責，帶頭行動，以“比學習、比工作、比奉獻”為載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力讓先進和優(yōu)秀成為組工干部的自覺追求和價值取向。
一線調研宣傳，夯實創(chuàng)先爭優(yōu)基礎。結合“組工干部下基層”活動，深入企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、學校一線，了解基層，掌握實情，夯實創(chuàng)先爭優(yōu)活動基礎。一是調查摸底。全區(qū)組工干部利用1個月時間，深入基層調研基層黨組織建設及工作開展情況，通過召開座談會、發(fā)放調查問卷、個別訪談等，收集黨員群眾對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見和建議，征詢對組織部門和組工干部的要求，先后召開座談會22場，走訪黨員、群眾226戶，征集到意見建議82條，為制定可操作性的實施方案提供依據(jù)和參考。二是化解矛盾。堅持主動約訪、帶案下訪、巡回接訪、上門回訪，扎實有效推進社青分子等信訪案件化解工作。針對離任村主干反映的待遇問題，及時制定出臺《離任村（社區(qū)）主干生活補助暫行辦法》，對年滿60周歲、正常離任的村主干，根據(jù)任職年限每月給予60-210元的生活補貼，切實解決他們老有所養(yǎng)的問題。三是培育典型。注重挖掘基層黨建工作示范點和先進典型，篩選8個市級黨建工作示范點、22個區(qū)級黨建工作示范點，并從近年被各級表彰的先進典型中，確定22個不同類型先進基層黨組織、36名優(yōu)秀黨組織書記和黨員，進行重點跟蹤培育宣傳、深度報道，積極營造學先進當先進的良好氛圍。
加強學習培訓，提升創(chuàng)先爭優(yōu)能力。搭建組工干部學習交流平臺，積極創(chuàng)建學習型組工干部，提升創(chuàng)先爭優(yōu)能力。一是開辟組工講壇。由區(qū)委常委、組織部長帶頭上黨課，組工干部輪流談體會，結合主題發(fā)言、現(xiàn)場研討、互動答疑等形式，提高組工干部的綜合表達能力，目前已舉辦講壇7期。二是舉辦業(yè)務競賽。采取閉卷筆試、現(xiàn)場擂臺賽、觀眾互動等方式進行，命題貼近組織工作業(yè)務實際，涵蓋黨的基本知識、干部工作、人才工作、基層組織建設等方面知識，全面考察組工干部的綜合業(yè)務水平，為下一步有針對性地開展組工干部教育培訓奠定基礎。三是注重實踐鍛煉。采取駐村任職、項目掛職、跟班學習等形式，加大在本職工作、項目一線、重大活動中培養(yǎng)鍛煉干部的力度，目前已選派7個組工干部到相對后進、薄弱村駐村掛職，到項目拆遷、環(huán)境衛(wèi)生整治、信訪等工作一線鍛煉，錘煉作風、增長才干。
