年關(guān)將近，工資發(fā)放再度挑動(dòng)勞動(dòng)者敏感的神經(jīng)。近日，從全國(guó)總工會(huì)(下稱“全總”)傳來(lái)一個(gè)消息——工資集體協(xié)商制度有望在跨國(guó)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等率先大面積達(dá)成。
全總黨組書(shū)記、副主席、書(shū)記處第一書(shū)記王玉普在上周舉行的全總第十五屆五次執(zhí)委會(huì)上透露，全總啟動(dòng)了一個(gè)特別的三年規(guī)劃：力爭(zhēng)到2011年底已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)到60%，2013年底達(dá)到80%以上。
《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》了解到，世界500強(qiáng)在華企業(yè)、非公中小企業(yè)將是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)。而據(jù)最新一期《瞭望》報(bào)道，跨國(guó)企業(yè)、大型央企和民營(yíng)企業(yè)亦是工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。
所謂工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。這項(xiàng)制度能夠有效緩解勞資矛盾，其達(dá)成的工資集體合同被稱為工會(huì)的“牛鼻子”。
力促勞資和諧
事實(shí)上，我國(guó)早在2000年就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，但由于企業(yè)積極性不高、相關(guān)制度建設(shè)滯后、人才缺乏等原因，企業(yè)尤其是非公企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的進(jìn)度相對(duì)緩慢。
2010年是勞資矛盾多發(fā)的一年。從富士康跳樓事件到南海本田停工事件，代表工人利益的全總面臨前所未有的挑戰(zhàn)。
為了促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，全總?cè)ツ晏岢隽恕皟蓚€(gè)普遍”的工作目標(biāo)，即依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織、普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。截至2010年9月底，共簽訂集體合同140.8萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)243.9萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工1.85億人。
今年提出的三年規(guī)劃可以說(shuō)是“兩個(gè)普遍”的延伸，目前重點(diǎn)確定在三個(gè)方面：一是非公有制中小企業(yè)；二是區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商；三是世界500強(qiáng)在華企業(yè)。
此外，國(guó)有企業(yè)也是工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。中共中央政治局委員、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、全總主席王兆國(guó)曾在全總十五屆四次執(zhí)委會(huì)上講到依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)提出“國(guó)有企業(yè)要帶頭”。
而事實(shí)上，國(guó)有企業(yè)，尤其是大型央企在推進(jìn)工資集體協(xié)商上仍有許多需要提升之處。
另?yè)?jù)記者了解，在全總提出三年規(guī)劃之前，已經(jīng)有北京、青海、天津等多個(gè)地方率先制定了工資集體協(xié)商三年規(guī)劃。
王玉普強(qiáng)調(diào)，要力爭(zhēng)到2013年底全國(guó)企業(yè)法人建會(huì)率達(dá)到90%以上，全國(guó)企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到90%以上。今年要著力落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃，根據(jù)各類企業(yè)不同特點(diǎn)，有針對(duì)性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點(diǎn)。
記者注意到，在2011年全總的五項(xiàng)工作中，協(xié)調(diào)勞資矛盾、增強(qiáng)工會(huì)覆蓋率和凝聚力、維護(hù)職工利益成為重點(diǎn)。
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