“精打細(xì)算”+用工歧視 員工流動性大
據(jù)調(diào)查，不僅是在春節(jié)前后，很多企業(yè)常年存在用工緊張的問題，有專家認(rèn)為，這不僅與企業(yè)所接到的訂單量和生產(chǎn)淡、旺季等原因有關(guān)，很多企業(yè)出于自身利益，過于“精打細(xì)算”，在也是導(dǎo)致用工不穩(wěn)定，員工流動性大的重要原因。
佛山市南海區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任莫穎文在接受媒體采訪時表示，很多企業(yè)不愿承擔(dān)過多養(yǎng)人的成本和風(fēng)險，往往采用“接到訂單才招工，訂單完成就炒人”的臨時性用工模式，于是企業(yè)工人每年大出大進(jìn)，訂單一來就四處“搶人”，高喊“用工荒”。
“企業(yè)這種‘精打細(xì)算’的用工方式，從社會用工來說是‘不經(jīng)濟(jì)’的”，佛山市南海區(qū)勞動和社會保障局就業(yè)科科長黃煒認(rèn)為，這表明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在片面追求利潤增長，而忽視對就業(yè)穩(wěn)定這一社會效益的傾向。
不僅如此，部分企業(yè)在招工時也會對準(zhǔn)入員工設(shè)置一些“門檻”。中國社科院勞動與社保中心副主任張翼近期在央視《新聞1+1》欄目中曾指出，中國的勞動力市場有一個非常奇特的現(xiàn)象，即企業(yè)在招工時存在一定的年齡歧視，致使農(nóng)民工主力的年齡結(jié)構(gòu)總是在18歲到35歲之間，“一旦超過這個年齡段，很多人就不得不回家去，因為他們在城市的勞動力競爭中會比較艱難?！?/p>
對春節(jié)過后全國出現(xiàn)的大面積“用工荒”問題，有媒體在實(shí)地采訪時發(fā)現(xiàn)，很多為解決“4050”人員就業(yè)開發(fā)的公益性崗位，卻大量被青壯年擠占。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民認(rèn)為這種作法將會加劇 “用工荒”問題。他說：“不少企業(yè)的勞動力消費(fèi)模式，是招收二十歲左右的單身青年男女。一些企業(yè)出于管理等考慮，專門招女工，年齡、性別甚至地域歧視十分明顯，嚴(yán)重限制了我國勞動力供給的空間。”
