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隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，越來(lái)越多的女性進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域，從事管理和技術(shù)工作。然而，在追求職業(yè)發(fā)展同時(shí)，許多職業(yè)女性感受到來(lái)自家庭、事業(yè)雙重壓力。她們?cè)诙咧g進(jìn)退兩難、身心俱疲。據(jù)調(diào)查，改革開放以來(lái)，中國(guó)女性就業(yè)率僅維持在45％左右（1）。遠(yuǎn)低于北歐國(guó)家，如冰島女性就業(yè)比例達(dá)82％（2）。這種差距，與當(dāng)前我國(guó)創(chuàng)建和諧社會(huì)的主題嚴(yán)重不相符。

對(duì)于職業(yè)女性在家庭、事業(yè)角色統(tǒng)一兼顧問(wèn)題，筆者認(rèn)為：需要國(guó)家政策支持，社會(huì)適量投資，注重男女平等，并積極協(xié)助女性、尤其有子女的女性融入職場(chǎng)，促進(jìn)女性在事業(yè)上豐收，家庭生活中幸福。為此：

1、各方政策支持

宏觀上，國(guó)家，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步完善平等合理的規(guī)章制度，認(rèn)真遵守，不人為施加影響。同時(shí)，動(dòng)用一切可用社會(huì)資源，從觀念到執(zhí)行、監(jiān)督等各方面著手，形成社會(huì)重視女性，重用職業(yè)女性局面；微觀上，單位可采用靈活工作結(jié)構(gòu)，通過(guò)減少工作時(shí)間（如兼職工作、工作分擔(dān)、家務(wù)和疾病休假），改變工作地點(diǎn)（如遠(yuǎn)程辦工、居家辦公等），鼓勵(lì)員工每天、每月、每年改變工作時(shí)間表。這種彈性工作能對(duì)女性孕期或照料老人、小孩產(chǎn)生直接好處，能提高員工工作的自主性、靈活性。

2、提高自身能力，

任何社會(huì)，決定個(gè)體發(fā)展前途的根本因素是自身能力。作為職業(yè)女性，必須依靠自身能力，尋求生存和發(fā)展空間。為此，職業(yè)女性首先應(yīng)敢于正視自身生理、心理方面存在差異，客觀評(píng)價(jià)自己，有意識(shí)地培養(yǎng)各項(xiàng)能力，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，合理調(diào)配組織資源，樹立自身優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)他人，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。同時(shí)，接受繼續(xù)教育，及時(shí)更新知識(shí)，掌握行業(yè)最新資訊。用知識(shí)武裝自己、讓閱歷駕馭人生，盡快完成事業(yè)工作的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

3、倡導(dǎo)和諧婚姻

小康社會(huì)，是由每個(gè)幸福和諧的家庭構(gòu)成。通常，在平等家庭中，夫婦雙方具有相同或相近的職業(yè)興趣與追求，有共同價(jià)值觀念，彼此易于溝通與和促進(jìn)。同時(shí)，因?yàn)殡p方有共同的生活方式，能夠理解對(duì)方的職業(yè)責(zé)任和生活方式，所以夫婦能共同分擔(dān)家庭事務(wù)，共同承擔(dān)責(zé)任。因此，在現(xiàn)實(shí)中倡導(dǎo)和諧婚姻，能產(chǎn)生良好的“聯(lián)姻效應(yīng)”。同時(shí)，對(duì)職業(yè)女性，當(dāng)出現(xiàn)操持家務(wù)、撫養(yǎng)子女與事業(yè)工作產(chǎn)生矛盾時(shí)，可嘗試家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，或及時(shí)進(jìn)行心理調(diào)整，這能達(dá)到緩解角色沖突的效應(yīng)。

“婦女半邊天”，在和諧社會(huì)，通過(guò)國(guó)家、社會(huì)、女性自身不斷努力，職業(yè)女性一定會(huì)在工作與家庭中做到平衡兼顧，充滿生機(jī)活力。

職業(yè)女性永遠(yuǎn)是改革開放中一道亮麗的風(fēng)景線！