《十二五規(guī)劃綱要》提出：要落實(shí)男女平等基本國策，實(shí)施婦女發(fā)展綱要，全面開發(fā)婦女人力資源，切實(shí)保障婦女合法權(quán)益，促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提高婦女參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會管理能力。那么，婦女在生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)中如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)呢？筆者談點(diǎn)粗淺認(rèn)識。 首先，促進(jìn)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)就業(yè)的關(guān)鍵是要提高女性的知識素質(zhì)和受教育程度。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的就業(yè)要求相對較低，主要依靠體力的付出和認(rèn)真的工作，而生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)具有較高的進(jìn)入門檻，需要較高的知識水平和知識應(yīng)用能力。因此，提高整個社會的知識創(chuàng)新能力、加快生產(chǎn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，其前提是提高整個社會的受教育水平和人力資本的含量。有數(shù)據(jù)表明，福建省和全國一樣，男性人口的受教育程度特別是高等教育水平高于女性，這樣就使女性在生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的參與處于相對不利的處境。所以，提高女性的受教育水平和受教育機(jī)會，是促進(jìn)女性長遠(yuǎn)發(fā)展，和增強(qiáng)女性在現(xiàn)代服務(wù)和生產(chǎn)性服務(wù)部門就業(yè)的根本措施。 其次，要重視發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀女性人力資源，為女性高級知識分子介入現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)提供條件和機(jī)遇。事實(shí)上福建省與全國大多數(shù)地方一樣，城市中女性知識人才的儲備還是比較豐富的，但這些知識人才的作用并沒有充分發(fā)揮。一方面是知識轉(zhuǎn)化和知識應(yīng)用機(jī)制的問題，另外家務(wù)勞動社會化不足，限制了知識女性充分發(fā)揮知識能力。另一個因素是傳統(tǒng)文化對女性發(fā)展的社會定位的影響，例如創(chuàng)業(yè)往往被認(rèn)為是男人的事情，而且男性的創(chuàng)新能力相對較強(qiáng)，女性更加重視的是穩(wěn)定的生活，這些看法基本上成為了社會文化的主流。因此，女性發(fā)展一方面要關(guān)注低端的弱勢女性，另外也要關(guān)注高端的女性知識人才，要為他們創(chuàng)造機(jī)會和條件，包括社會服務(wù)環(huán)境和知識企業(yè)的融資環(huán)境，積極地引導(dǎo)女性知識人才的知識更好地應(yīng)用到生產(chǎn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展。 再是，要避免女性在進(jìn)入生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)和在現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)內(nèi)的發(fā)展過程中存在的性別歧視?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)大多屬于一些新興經(jīng)濟(jì)部門，大多需要高強(qiáng)度和長時間的工作，隨著企業(yè)全球化和產(chǎn)業(yè)區(qū)域分工，也要求就業(yè)者經(jīng)常出差、不斷保持知識的更新等。青年女性知識人才由于客觀存在更多的生育和理家的責(zé)任，使其在進(jìn)入生產(chǎn)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)存在一定就業(yè)弱勢。新興經(jīng)濟(jì)部門和以青年女性為主的就業(yè)，對女性在生產(chǎn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的限制表現(xiàn)得更強(qiáng)。所以，我們的生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)，必須克服性別歧視，降低就業(yè)門檻，為女性就業(yè)大開綠燈。 |
