當(dāng)前，建設(shè)福州大都市區(qū)和廈漳泉大都市區(qū)應(yīng)著重解決三個方面的問題：

一、建立新型的利益分享機制。建議廈漳泉三市建立新型的利益分享機制——設(shè)立廈漳泉經(jīng)濟社會發(fā)展合作基金。其主要做法是，將泉漳遷往廈門的知名企業(yè)、上市公司在廈門繳交的地方稅，按一定比例交由該合作基金運作，主要用途是反哺泉、漳地方政府，使其有財力承擔(dān)相應(yīng)的公共服務(wù)職能，并且在主觀上也更樂意支持在地企業(yè)順應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)律的資源要素整合。

二、解決精英階層深層次的認識問題。建議在廈門大學(xué)設(shè)立“廈漳泉大都市區(qū)促進中心”，其職責(zé)為（1）定期向各市（可延伸至縣及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的領(lǐng)導(dǎo)層、知名企業(yè)高管、高校科研管理骨干進行專題培訓(xùn)，使他們明了意義、明確方向、主動作為；（2）就三市共同關(guān)心的重要課題組織調(diào)研、討論，進一步深化認識、凝聚共識、形成合力；（3）提出三市加強合作的戰(zhàn)略性建議、規(guī)劃，使之成為協(xié)調(diào)、整合三市共同行動的精神財富。

三、加強干部交流提供組織保證。要注重抓好兩個方面的工作：一是從廈門市選調(diào)一批優(yōu)秀干部到泉漳的市級領(lǐng)導(dǎo)層和市直部門及縣級任職，用先進的理念、開闊的視野影響帶動泉漳提升轉(zhuǎn)變；同時，從泉漳定期選派一批優(yōu)秀干部到廈門的黨政機關(guān)、著名企業(yè)掛職鍛煉，通過他們起到“星星之火、可以燎原”的作用。