為什么一些黨員干部喜歡搞“小圈子”，挖空心思鉆“小圈子”？原因是有的人認為，有了“小圈子”能撈到不少好處，進了“小圈子”就有了靠山，就有可能超常規(guī)提拔、暴發(fā)式致富。還有人認為，進了“小圈子”，就有了保護傘，干些違法的事也沒人敢管。一些人搞“小圈子”似乎得了實惠、撈了好處，才吸引更多的人編織關系網(wǎng)、經營“小圈子”，甚至不惜拉攏腐蝕，把領導干部拖下水。這樣的教訓極其深刻。

在生活中，我們總會與某些人合得來，走得近，甚至是很要好的同事和朋友，這很正常。領導干部也不例外。即使如此，也要交友謹慎。交良朋益友，對自己更是一種幫助。這和在工作中結成“小圈子”是完全不同的兩碼事。經驗告誡我們，拉幫結派，搞“小圈子”，可能風光一時，最終卻害人害己。“小圈子”一開始是人際關系庸俗化，到后來往往異化為政治投機、經濟投機，異化為以感情換原則、以公權牟私利，最終滑向違法亂紀的深淵。

防治官場“小圈子病”，需要黨員干部筑好思想的籬笆，保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志關系；需要在選人用人時，嚴格按黨的原則辦事，堅持五湖四海、任人唯賢，不讓投機鉆營者得利；需要完善監(jiān)督和責任追究機制，鏟除 “小圈子病”滋生、蔓延的土壤。只有對庸俗、腐化的“小圈子”堅決地說“不”，才能使我們的黨風政風更加健康。這也是推進黨風廉政建設的一個重要方面。