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鄭秉文：未來五年社保改革重點應(yīng)是增強公平性

近日，中國社科院拉丁美洲研究所所長、世界社保研究中心主任鄭秉文在中國經(jīng)濟50人論壇2013年年會上表示，未來五年社保改革重點應(yīng)該是增強公平性、適應(yīng)流動性、保障可持續(xù)性。

鄭秉文指出，雖然過去十年社保制度取得很大成就，但也存在不少問題，主要體現(xiàn)在四方面：重當(dāng)期支付，輕長期制度建設(shè)；重融資補貼，輕投資保值增值；重國家干預(yù)，輕發(fā)揮市場作用；重私人部門，輕機關(guān)事業(yè)單位。

鄭秉文對四方面問題作進(jìn)一步闡述，“過去十年里面有九年上調(diào)養(yǎng)老金，但卻沒有建立一個正常的待遇調(diào)節(jié)機制；過去十年是做實個人賬戶的十年，但是卻依然沒有任何進(jìn)展，反而拖而不決?！彼f。

就養(yǎng)老金保值增值問題，鄭秉文稱，社保補貼從1998年的24億元到2011年的2272億元，從占G D P的0.03%到0.42%，數(shù)目上極大地提高了，但累計2萬億的社保余額還是放在銀行里，很多年的收益率低于C P I增幅。

“重國家干預(yù)，輕發(fā)揮市場作用主要體現(xiàn)在構(gòu)成養(yǎng)老保障制度框架的三條腿中，主要依靠基本養(yǎng)老保險發(fā)揮作用，第二條腿的企業(yè)年金是瘸腿，才三千多億。第三條腿商業(yè)養(yǎng)老保險也發(fā)展緩慢。”鄭秉文說。

鄭秉文指出，2008年國務(wù)院常務(wù)會議決定在五省市推行事業(yè)單位試點改革，五年過去仍處于分類改革階段?！笆聵I(yè)單位改革一直不動，公務(wù)員的改革更遙不可及?！?/p>