六、 實施安全教育培訓，開展應急演練

公司年初制定全年的職業(yè)健康安全培訓計劃，并根據計劃落實各項教育培訓，實施培訓過程控制和年度總結。公司負責人、安全管理人員、特種工依法全部進行取證、復審，確保持證上崗。公司對新入職、轉崗員工實施三級教育。對外來人員和外協單位實行專題教育。對在職員工定期組織各類職業(yè)健康安全培訓教育，保證員工具有適應崗位要求的安全知識、安全職責和安全技能。公司2012年組織新員工三級教育161人次，特種工培訓190人次，累計HSE教育培訓人數2628人次。公司現有普通電工、高壓電工、電氣焊、行車、叉車、壓力容器與管道、電梯等特種作業(yè)人員421人。

公司建立公司內訓師隊伍，設置安全生產教育教室和資料。公司現有內訓師一級講師20名，二級講師21名，三級講師32名，儲備講師42名。公司安環(huán)部結合公司實際情況編制12萬字的《中鋁瑞閩HSE教材》，印刷300余本發(fā)放到各部門作為班組常備學習資料。

公司對新進員工進行職業(yè)健康安全教育后進行考核，考核不合格繼續(xù)進行教育，合格后簽訂《HSE責任承諾書》，明確員工與公司的安全生產責任。同時在新進員工入司一年時，進行職業(yè)健康安全的專業(yè)現場面試，面試內容包括公司的職業(yè)健康安全環(huán)保理念、公司的主要危險源和環(huán)境因素、公司主要應急預案、消防知識以及各崗位的操作規(guī)程內容等安全類相關內容考核，兩次不合格者，將直接脫崗培訓。操作崗位人員轉崗、離崗2個月以上重新上崗者，均進行車間(工段)、班組安全教育培訓，經考核合格后，方可上崗工作。

各部門每月進行一次部門安全生產月度會議，每月召開公司安全管理人員會議，公司安全生產工作進展進行溝通、交流。每季度召開公司安委會全體成員會議，研究解決公司安全生產工作的重大問題，學習宣貫國家和地方的安全生產工作要求，并布置落實下一階段的重點工作。

公司建立專兼職應急搶險隊，分為4個應急搶險隊，現有成員55人，由各部門主要領導和骨干員工組成。應急搶險對每年進行培訓教育，參加公司組織的各項應急管理演練。公司設置應急物資倉庫，配備足夠的呼吸、防毒、抽水、通風、通訊應急物資和工具，定期檢查、維護和保養(yǎng)。 公司每年組織綜合安全生產事故應急預案和專項預案的培訓與演練，根據演練結果及時調整預案內容；積極開展危險源辨識，現場部門每年至少一次對現場的危險源進行全方位辨識，日常危險辨識及時開展。2012年12月13日，馬尾區(qū)突發(fā)環(huán)境事件（安全、消防）綜合應急演練在公司舉行，區(qū)環(huán)保局、安監(jiān)局、區(qū)消防大隊、海事局、園區(qū)管委會等單位參加，演練取得預期的效果。

公司積極相應國家有關部門的號召，積極組織開展一年一度的“安全生產月”系列活動。2012年6月公司開展安全知識競賽、安全月專項檢查、安全月主題宣傳、違章行為控制教育視頻、聯合林德叉車進行技能比武，通過各項活動開展，提高員工安全意識。使公司的活動與國家、社會的活動相呼應、相融合，大力營造“關愛生命、重視安全”的良好氛圍，形成推動公司和社會科學發(fā)展、安全發(fā)展的強大動力。

七、 落實安全責任，打造安全生產誠信

公司建立《安全生產績效管理制度》管理程序，對安全生產運行績效實施考核。每年年初公司總經理與各部門負責人簽訂《安全生產責任狀》，明確年度安全生產目標和需要達到的各項指標要求。公司認真積極履行社會責任，落實職業(yè)健康安全和環(huán)保方針。遵守安全法律法規(guī)，堅持以人為本，保障員工安全健康，執(zhí)行安全培訓，努力消除職業(yè)危害與事故隱患，杜絕惡性事故。遵守環(huán)保法律法規(guī)，在一切企業(yè)活動中，控制污染排放與倡導節(jié)能降耗，努力降低環(huán)境負荷，營造優(yōu)美環(huán)境，不斷提高企業(yè)環(huán)保形象。

八、 建立安全激勵制度，鼓勵員工積極參與安全生產

公司制定了安全績效考核制度，設置明確的安全績效考核指標，并把安全績效考核納入各部門月度和年度績效分配，公司每月對各部門設置10萬元安全績效獎勵。對違章行為、無傷害和輕微傷害事故，采取以改進缺陷、吸取經驗、教育為主的處理方法。公司定期對國內相關行業(yè)、類型的安全生產事故進行匯總，并通報公司全體員工，要求根據事故案例內容，舉一反三進行深入學習。通過學習提升員工的崗位安全意識，鼓勵員工在日常工作中發(fā)現問題，并采用一定的激勵機制，獎勵在安全生產方面有突出表現的員工，并給予表彰樹立典型榜樣。2012年度公司發(fā)放安全獎勵約110萬元，員工個人獎勵達到6萬元。