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招工講誠信 用工不用愁

2015-04-07 10:14:37??來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:康金山   我來說兩句
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福州市目前已有1711家企業(yè)與各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂了誠信用工承諾書,“誠信”成為福州企業(yè)吸引外來人才的金字招牌

招工講誠信 用工不用愁

東南網(wǎng)4月7日訊(福建日報記者 龍友情) 近日,來自廣西宜州市職業(yè)教育中心的120名學(xué)生,在該校老師的帶領(lǐng)下,經(jīng)過近24小時的長途跋涉,來到福清市誠信用工企業(yè)——福建捷聯(lián)電子有限公司開始頂崗實習(xí)。

分好房間拿到鑰匙后,該校學(xué)生覃佳圓和5位同學(xué)來到宿舍,開始收拾起來。“這里比我們學(xué)校的住宿條件還好,住的人也不多,感覺很舒服。各方面條件跟當(dāng)初承諾的一樣,感覺很踏實?!瘪褕A說,他們將在這里開始為期一年的頂崗實習(xí),如果實習(xí)過程順利,畢業(yè)后將留下來工作。

誠信換來美譽(yù)

福州市于2011年1月發(fā)起企業(yè)誠信用工承諾活動。目前,全市已有1711家企業(yè)與各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂了誠信用工承諾書。每年,福州市人社局在簽訂誠信用工承諾書滿1年的企業(yè)中選出30家“誠信用工”企業(yè),為其發(fā)放“誠信用工”小牌匾,企業(yè)在外出招工時可以擺放在現(xiàn)場。

宜州市職業(yè)教育中心的學(xué)生就是這樣被吸引過來的。今年春節(jié)后,福州市人社局組織一些重點誠信用工企業(yè)赴外省參加當(dāng)?shù)卣衅笗?,其中就有宜州。之后,該校領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T負(fù)責(zé)人又在福州方面的安排下,專程來福州實地了解生活、用工環(huán)境,最終建議學(xué)生來福清就業(yè)。

宜州市職業(yè)教育中心副校長梁寶清說,作為校方,他們最關(guān)心的是企業(yè)的工作生活環(huán)境、福利待遇以及晉升制度等,福州的“誠信用工企業(yè)”制度讓他們很滿意,也很放心。今后,他們還將積極創(chuàng)造條件,進(jìn)一步加強(qiáng)兩地勞務(wù)合作交流。

福建捷聯(lián)電子有限公司人力資源部經(jīng)理陳洪云表示,這批頂崗實習(xí)的120名學(xué)生一上崗就能拿到工資,一年的頂崗實習(xí)后如果考核合格,他們可留下來工作。“實習(xí)期間也是同工同酬,該有的員工福利他們都同等享受?!睌?shù)據(jù)顯示,近年來僅宜州市已向福州輸送技能人才近萬人,其中3000多人在福清就業(yè)。

招聘時明確員工工資福利、工作時間、勞動強(qiáng)度、社保參保、食宿提供等情況,到崗后能夠信守承諾,逐一不折不扣地兌現(xiàn),這樣的誠信用工制度讓福州市的用工企業(yè)成了外來務(wù)工人員心目中的“香餑餑”。今年,福州市重點用工企業(yè)員工返崗率超過90%,誠信用工企業(yè)就更高了。

將建立監(jiān)督核查機(jī)制

近年來,福州市企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)招工難、用工難等問題比較突出,為此,勞動部門積極搭建各類平臺,推進(jìn)本土企業(yè)與省外勞務(wù)輸出大省進(jìn)行對接,并實施“訂單式”人才培養(yǎng)策略,促進(jìn)校企用工對接,效果比較明顯。

而“誠信用工企業(yè)”制度的推行,則相當(dāng)于是用政府信用替企業(yè)做了一次擔(dān)保。“與長三角、珠三角等周邊地區(qū)相比,福州企業(yè)的工資水平相對要低一些,許多中小企業(yè)知名度也不高,如何吸引人才?誠信用工是關(guān)鍵。”福州市人社局副局長高遠(yuǎn)忠分析,誠信用工制度能夠幫助企業(yè)在人力市場上提高競爭力。

以福清市為例,要獲評誠信用工企業(yè),必須滿足幾個條件。比如:員工實行每周5天每天8小時工作制、月工資在2500元以上;沒有出現(xiàn)群體性欠薪事件,工資按時足額發(fā)放;社保參保率高等。如果出現(xiàn)用工承諾沒有兌現(xiàn)的情況,員工可以撥打勞動部門的監(jiān)督舉報電話,及時反映。

高遠(yuǎn)忠介紹,通過幾年的大力推動,誠信用工已成為福州市企業(yè)在中西部地區(qū)招工的良好品牌形象?!拔覀冞@幾年每年都組織企業(yè)去江西、重慶等地招工,不少企業(yè)都主動在展臺前亮出‘誠信用工’小牌匾,口碑還是不錯的。”

與此同時,福州市勞動部門也在考慮完善誠信用工制度。高遠(yuǎn)忠表示,今年福州市人社局將對全市的誠信用工企業(yè)進(jìn)行一次評估檢查,重點了解企業(yè)用工是否規(guī)范、是否存在欠薪等情況?!罢\信用工企業(yè)也不是終身制的,要有退出機(jī)制,做到真正讓企業(yè)誠信用工?!?/p>

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