近日，龍巖市應(yīng)急管理局召開創(chuàng)新安全生產(chǎn)監(jiān)管工作座談會(huì)。會(huì)議由賴進(jìn)益局長(zhǎng)主持，礦山科、?；啤脖O(jiān)科、審批科、執(zhí)法支隊(duì)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)圍繞如何加強(qiáng)應(yīng)急局“責(zé)任田”監(jiān)管總結(jié)回顧經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，分析存在問題，針對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)工作籌謀后續(xù)更好更有效監(jiān)管的設(shè)想計(jì)劃。過去一年，礦山科全面加強(qiáng)全市158家非煤礦山、46座尾礦庫的安全監(jiān)管，源頭上把關(guān)，認(rèn)真組織開展安全生產(chǎn)許可證現(xiàn)場(chǎng)核查、“三同時(shí)”審查及標(biāo)準(zhǔn)化工作，大力推進(jìn)非煤礦山安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化“頭頂庫”和采空區(qū)隱患治理。?；迫婕訌?qiáng)全市460家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)和16家重點(diǎn)危險(xiǎn)源企業(yè)安全監(jiān)管，先后推動(dòng)危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)急處置“一圖一卡一冊(cè)”、危險(xiǎn)物品“一體化”監(jiān)管改革、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)。安監(jiān)科強(qiáng)化綜合監(jiān)管，抓住“責(zé)任制”抓手，開展專項(xiàng)督查，落實(shí)預(yù)警、約談、問責(zé)等制度，及時(shí)消除安全監(jiān)管盲區(qū)，明確充氣城堡和玻璃棧道等新業(yè)態(tài)監(jiān)管部門和屬地監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)冶金行業(yè)安全監(jiān)管。審批科抓好源頭管控，嚴(yán)格企業(yè)安全市場(chǎng)準(zhǔn)入和嚴(yán)格特種作業(yè)人員操作資格考試，把好質(zhì)量關(guān)。執(zhí)法支隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)管，行政執(zhí)法效能逐漸顯現(xiàn)，嚴(yán)格查處違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，行政處罰158起，罰款493.17萬元，倒逼企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。各職能科室齊心協(xié)力，確保應(yīng)急局“責(zé)任田”安全形勢(shì)穩(wěn)定。針對(duì)企業(yè)普遍存在的安全投入不足、企業(yè)負(fù)責(zé)人專業(yè)水平較低、從業(yè)人員安全意識(shí)不強(qiáng)、頭頂庫治理難度大、專家技術(shù)支撐不夠、三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化把關(guān)不夠嚴(yán)，雙重預(yù)防機(jī)制如何更實(shí)在有效推進(jìn)、安全管控信息平臺(tái)建設(shè)等問題各科室均提出合理化建議。 賴進(jìn)益強(qiáng)調(diào)：應(yīng)急局作為綜合監(jiān)管部門，應(yīng)更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求做好表率，更好履職耕好“責(zé)任田”。

一要高度重視，提升創(chuàng)新求變思維。新形勢(shì)下，要按照年初市政府主要領(lǐng)導(dǎo)來局調(diào)研提出的要求，不斷創(chuàng)新求變，特別是本局的主責(zé)主業(yè)，要不斷發(fā)掘新的監(jiān)管理念、方式、手段。要改變形式主義、官僚主義，不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。

二要順應(yīng)新形勢(shì)，不斷創(chuàng)新監(jiān)管方式。從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。改變過去保姆式服務(wù)、免費(fèi)體檢式檢查，逐步轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念，增強(qiáng)企業(yè)履行主體責(zé)任的主動(dòng)性。從側(cè)重客觀條件向重視主觀因素轉(zhuǎn)變。在注重系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，更加重視企業(yè)員工主觀意識(shí)淡薄、知識(shí)水平不足、不規(guī)范操作等主觀方面的安全隱患，在監(jiān)管過程增加與一線員工的談話等相關(guān)制度，提高企業(yè)員工全員參與安全意識(shí)。從單純重行政手段向重行政、法律、經(jīng)濟(jì)、道德等綜合手段轉(zhuǎn)變。采取部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、多管齊下、綜合治理的方式，加強(qiáng)失信聯(lián)合懲戒等措施手段，對(duì)黑名單企業(yè)或人員實(shí)行行業(yè)或從業(yè)禁止措施，增強(qiáng)監(jiān)管實(shí)效。從傳統(tǒng)手段向運(yùn)用現(xiàn)代科技轉(zhuǎn)變。充分運(yùn)用信息平臺(tái)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)視頻、手機(jī)APP等科技手段以及社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、第三方力量，提升監(jiān)管水平。

三要立足當(dāng)前，抓好具體工作落實(shí)。建立非煤礦山、?；戎苯颖O(jiān)管領(lǐng)域的安全監(jiān)管信息平臺(tái)。改變過去粗放式監(jiān)管，按一企一檔的要求，建立企業(yè)檔案信息，包括企業(yè)概況、負(fù)責(zé)人、安全員、隱患點(diǎn)、安全培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急救援準(zhǔn)備等，確保內(nèi)容齊全、底數(shù)清楚。相關(guān)信息由企業(yè)自查自報(bào)，由第三方進(jìn)行初核，監(jiān)管執(zhí)法人員進(jìn)行復(fù)核。軟件既要有統(tǒng)計(jì)匯總功能，又要有宣傳教育功能。執(zhí)法過程中加強(qiáng)對(duì)人的方面不安全隱患的查處，把好源頭關(guān)。在從業(yè)資格取證、標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人、一線員工等安全意識(shí)教育培訓(xùn)，完善執(zhí)法項(xiàng)目和內(nèi)容，創(chuàng)新開展調(diào)查和談話制度，從嚴(yán)查處員工在主觀上的違規(guī)行為。完善安全生產(chǎn)激勵(lì)、預(yù)警制度。建立完善正向激勵(lì)、反向懲戒制度，由專項(xiàng)檢查向綜合檢查轉(zhuǎn)變，對(duì)企業(yè)安全監(jiān)管進(jìn)行綜合打分，并實(shí)施激勵(lì)或預(yù)警進(jìn)行結(jié)果導(dǎo)向。對(duì)本質(zhì)安全水平高、安全投入大、未發(fā)生事故的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行激勵(lì)，經(jīng)費(fèi)爭(zhēng)取納入市安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支范圍。對(duì)不符合安全條件或存在隱患的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警，采取限制使用火工材料等措施。發(fā)揮專家隊(duì)伍、救護(hù)隊(duì)、社會(huì)中介的作用，以政府購買服務(wù)的方式彌補(bǔ)專業(yè)力量和水平不足。篩選政治素質(zhì)比較高的專家，掛鉤聯(lián)系固定企業(yè)，并按要求開展工作和核實(shí)相關(guān)情況，方便專家自由安排時(shí)間。對(duì)伙同企業(yè)造假的中介組織實(shí)行相關(guān)懲戒措施。發(fā)揮“黨建+安全生產(chǎn)”載體作用，通過黨建引領(lǐng)服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)。注重發(fā)揮企業(yè)中黨員、支部的示范引領(lǐng)作用，開展安全生產(chǎn)宣傳教育，加強(qiáng)對(duì)一線員工的教育管理，通過生動(dòng)活潑、簡(jiǎn)明易懂的方式，提高員工我要安全意識(shí)，減少冒險(xiǎn)作業(yè)、違章作業(yè)現(xiàn)象發(fā)生。

（龍巖市應(yīng)急局 王才秀 溫文榕）