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想裸辭成為職場(chǎng)人常態(tài)，越年輕越易沖動(dòng)

隨著雇傭關(guān)系趨向平等，對(duì)于工作中不公平、不合理的現(xiàn)象，員工敢于反抗，一言不合想裸辭成為工作日常。調(diào)研顯示，90.4%的職場(chǎng)人上半年都有過(guò)“裸辭”的念頭，說(shuō)明當(dāng)前的白領(lǐng)們忠誠(chéng)度時(shí)刻處在動(dòng)搖狀態(tài)，雇主和雇員應(yīng)該通過(guò)加強(qiáng)溝通來(lái)加深彼此了解。

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越年輕，越容易沖動(dòng)，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實(shí)資深職場(chǎng)人都比較了解，每一份工作都會(huì)有令人崩潰的瞬間，但“裸辭”絕對(duì)不是上上策，不管是辭職還是求職，都需要帶著理性去決策才不會(huì)留下遺憾。

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看不到發(fā)展前景是裸辭主要誘因

調(diào)研顯示，職場(chǎng)人士想裸辭的最大原因是看不到發(fā)展前景，有75.8%的人選擇了此項(xiàng)。與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素，54.9%的人因?yàn)楣べY待遇差想裸辭。這也說(shuō)明，相比眼前待遇，職場(chǎng)人更在意工作前景，他們最難忍受前景黯淡的工作。

隨著越來(lái)越多的新生代人才成長(zhǎng)為職場(chǎng)中堅(jiān)力量，不同代際人群之間的觀念碰撞加劇，價(jià)值觀的差異也是職場(chǎng)煩惱之一。46.3%的人因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀不同產(chǎn)生裸辭想法，意識(shí)形態(tài)上的兼容性也在影響組織的和諧。