日前,河北省新樂市出臺(tái)《2010年度領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》,干部夫妻不和或者與鄰里不團(tuán)結(jié)導(dǎo)致家庭美德考核不過關(guān),輕則一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者降低一個(gè)層次任職,重則有面臨被辭退的危險(xiǎn)。(4月25日新華網(wǎng))
“考”是一門大學(xué)問。學(xué)生的學(xué)業(yè)可以被考試,干部的政績可以被考核,這都屬于理性的制度范疇??墒牵热舯е粋€(gè)“考核萬能”的情結(jié),將身邊的種種事物都列入考試、考核的內(nèi)容,就難免鬧出一些笑話了。最平常的例子,道德和情感問題,就都屬于難以量化的東西,可是,制度卻為了顯示自己的智慧,卻偏偏要將之“烘烤”一下。只是到頭來,那些本是人性化、柔軟化的東西往往都被烤地僵硬化、死板化了。
筆者能明白這份制度的善意。在“95%貪官都有情人”的事實(shí)與理論面前,每一位市民、每一個(gè)體制都打心底里希望領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭能夠幸福,從而讓官員少在外面沾花惹草??墒牵總€(gè)領(lǐng)導(dǎo)又都有情感上的自由,人家本來要是家庭就不怎么和睦,制度還要硬上嘗一嘗“強(qiáng)扭的瓜”是苦是甜,豈不是自找丑出?
前幾月,某市教育部門要貫徹上級(jí)部門的“績效工資”,出臺(tái)了一系列考核教師道德的規(guī)章制度,于是鬧得大家都只關(guān)心條條框框而不再那么關(guān)心學(xué)生了。雖說,績效這個(gè)東西是得憑成績和效益說話的,可將本不能量化的東西數(shù)字化,只能將固有有的道德標(biāo)準(zhǔn)蹂躪掉。同樣道理,河北新樂這個(gè)考核辦法就將同樣不能量化的情感列在了考核范圍之內(nèi)。只是,筆者想問一下,夫妻感情的標(biāo)準(zhǔn)中何為和睦、何為不和睦呢?
要想讓制度落實(shí)到位,就應(yīng)該制定細(xì)則。比如,制度就應(yīng)該規(guī)定夫妻雙方每周一起吃飯的次數(shù)、說悄悄話的次數(shù)、你儂我儂的次數(shù)、吵架的次數(shù)以及接吻房事的次數(shù)。要不然,沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),你硬說人家的家庭美德考核不過關(guān),也沒有個(gè)真憑依據(jù)啊?對(duì)于鄰里之間,則應(yīng)該規(guī)定串門次數(shù)、說“你好”或點(diǎn)頭以及互幫互忙的次數(shù)……依此類推,不再多言。當(dāng)然了,這里還是有一個(gè)悖論存在的:如果領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常和鄰居家的女主人打招呼說話了,會(huì)不會(huì)出現(xiàn)如電視劇《中國式離婚》里那樣的夫妻不和現(xiàn)狀呢?
另外,這樣的規(guī)定還明顯是“弱智”的。雖然聽起來悅耳、看起來很美,具體到現(xiàn)實(shí)層面,除了將攝像頭安到每個(gè)公務(wù)員的家里,好像也沒什么好的辦法。
最根本的,權(quán)力本身就不應(yīng)該將考核的大手放到那么大一個(gè)范圍里——該監(jiān)督到的部分,監(jiān)督之手要做到“大而無其外”;不該監(jiān)督到的部分,權(quán)力也應(yīng)該做到“小而無其內(nèi)”。權(quán)力之手亂伸亂摸,摸到了官員的臥室里甚至是床頭上,官員的那份權(quán)利與自由又應(yīng)該在何處安放?家庭的真情實(shí)感又何處尋覓?要知道,領(lǐng)導(dǎo)干部也是人,是人就應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>
考核情感,永遠(yuǎn)是個(gè)偽命題。我們?cè)谄渲谐四芸吹綑?quán)力的無知與矯枉過正的性情外,根本看不到半點(diǎn)制度的理性。在這里,筆者只能呼吁一下:快來圍觀吶,看看領(lǐng)導(dǎo)干部的情感指數(shù)如何在制度的烘烤里變味的呀。
- 2010-04-26貪官真正的問題是夫妻太“和”
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