倫琴醫(yī)療公司拖欠數(shù)月工資 員工維權(quán)難
2021-10-12 16:58:00? ?來源:直通屏山 責(zé)任編輯:林錦星 我來說兩句 |
事件回放: 莆田倫琴醫(yī)學(xué)影像診斷中心是莆田市引進(jìn)的重點(diǎn)民生項(xiàng)目,旨在為市民提供專業(yè)診斷和專病體檢,讓更多人享受到優(yōu)質(zhì)健康服務(wù)。然而今年,《直通屏山》卻收到大量留言,反映其所屬企業(yè)倫琴(福建)醫(yī)療科技有限公司拖欠員工工資,斷繳醫(yī)社保和公積金。一個(gè)惠民生的項(xiàng)目成了讓員工投訴不斷的尷尬之源。東南網(wǎng)采訪了相關(guān)企業(yè)及勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),并請(qǐng)律師提供了法律解釋和維權(quán)意見。報(bào)道刊發(fā)后,企業(yè)很快補(bǔ)齊了拖欠的員工工資和五險(xiǎn)一金,員工向東南網(wǎng)表示感謝。 詳細(xì)報(bào)道: 倫琴(福建)醫(yī)療科技有限公司(吳炳端 攝) 東南網(wǎng)莆田2021年8月25日訊(本網(wǎng)見習(xí)記者 章逸琳 記者 吳炳端)“公司故意拖欠員工工資,員工一再與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通均未得到有效回復(fù)?!苯?,東南網(wǎng)《直通屏山》欄目收到網(wǎng)友留言,稱倫琴(福建)醫(yī)療科技有限公司拖欠員工工資,斷繳五險(xiǎn)一金?!?a class="contentFiles xy-content-file" href="http://www.uplandwellness.com/ztps/node_167626.htm?ID=42845" target="_self" style="color: rgb(0, 102, 204);">留言詳情】 “截至目前,公司已經(jīng)拖欠我們四個(gè)月工資,醫(yī)社保也斷繳兩月,公積金更是有近七個(gè)月沒有繳納,現(xiàn)在享受不到任何的福利,已經(jīng)嚴(yán)重影響到我們的正常生活?!痹摴締T工劉先生向記者介紹,目前共有28名人員被拖欠工資并斷繳五險(xiǎn)一金,其中含有6名已離職人員。而離職人員因五險(xiǎn)一金斷繳的問題,已影響到新單位的入職辦理。 “我們是與倫琴(莆田)醫(yī)療科技有限公司(現(xiàn)已更名為倫琴(福建)醫(yī)療科技有限公司)簽訂的勞動(dòng)合同,因醫(yī)療設(shè)備沒有完全到位,目前一直處于試運(yùn)營狀態(tài),無法正常開展工作?!痹摴締T工黃先生說,倫琴莆田醫(yī)學(xué)影像診斷中心是莆田市引進(jìn)的重點(diǎn)民生項(xiàng)目,旨為市民提供專業(yè)診斷和專病體檢,讓更多莆田市民享受到優(yōu)質(zhì)健康服務(wù),原本是惠民生的項(xiàng)目,未曾想落入現(xiàn)在的局面。 “我們現(xiàn)在是走也不是,不走也不是?!眲⑾壬硎荆壳肮救珕T唯一的訴求是補(bǔ)齊工資、醫(yī)社保和公積金,保障員工的合法權(quán)益。 23日下午,記者來到倫琴(福建)醫(yī)療科技有限公司了解具體情況。該公司總經(jīng)理趙先生表示確有存在欠薪的情況,主要是因?yàn)槭艿揭咔橛绊懀举Y金緊張,目前也在多方尋求解決方案,并表示將會(huì)于24日補(bǔ)繳全員的五險(xiǎn)。截至目前,該公司已為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)。 東南網(wǎng)記者了解到,城廂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與莆田市住房公積金管理中心分別于8月18日發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、公積金催繳通知書。但目前,該公司僅為5名離職員工補(bǔ)繳公積金款項(xiàng)。 公積金催繳通知書和勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書(該公司員工供圖) 截至發(fā)稿前,城廂區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員告訴記者,公司負(fù)責(zé)人已聯(lián)系該部門,但未提供書面整改情況。同時(shí),若該公司逾期不履行限期整改指令書要求,將對(duì)該公司作出行政處罰,若再次拒不履行,則將通知投訴者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 隨后,記者就該情況咨詢了福建聚華律師事務(wù)所李德力律師。李律師告訴記者,相關(guān)法規(guī)均明確指出,用人單位須按約定足額及時(shí)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,就倫琴(福建)醫(yī)療科技有限公司上述行為而言,已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法以及關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定,損害了員工的合法權(quán)益。由于經(jīng)營出現(xiàn)困難,部分企業(yè)的確會(huì)存在發(fā)不出工資的情況,但即便如此,保證員工的工資支付依然是企業(yè)首先要盡到的法定義務(wù)。 此外,李律師告訴記者,像倫琴(福建)醫(yī)療科技有限公司,拖欠員工工資4個(gè)月,違反了相關(guān)規(guī)定,員工是可以依法維權(quán)、主張權(quán)利的。員工可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三種渠道進(jìn)行維權(quán)。如果員工能夠拿到單位出具的一些欠條,可以向法院直接申請(qǐng)支付令,這種方式相對(duì)更簡單、更便捷。此外,對(duì)于因單位拖欠工資而被迫離職的員工而言,按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定,員工還可以額外主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通常是按入職滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,就是平時(shí)所說的N的標(biāo)準(zhǔn)。 相關(guān)法條 我國《勞動(dòng)法》第九十一的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的,那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 跟蹤報(bào)道: 倫琴(福建)公司欠薪后續(xù)報(bào)道:已補(bǔ)繳到位 |
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