為加強新形勢下

退役士兵安置工作

近日，省退役軍人廳下發(fā)

2022年度由政府安排工作

退役士兵和退出消防員

省屬國企安置崗位新通知

從落實崗位數(shù)量、提升崗位質(zhì)量、

設置崗位計劃、提高計劃透明度等方面

提出了明確要求

01

接收安置對象

今年移交安置對象主要包括

2021年冬季、2022年夏秋季

由政府安排工作退役士兵和退出消防員

02

安置時間安排

安置崗位計劃報送

6月10日前

各省屬國有企業(yè)以集團本部名義

將2022年度由政府安排工作退役士兵

和退出消防員安置崗位計劃表

報送至省退役軍人廳

安置崗位計劃復核

6月20日前

省退役軍人廳

根據(jù)安置崗位報送有關政策規(guī)定

結(jié)合全省2022年度

由政府安排工作退役士兵

和退出消防員移交安置計劃

聯(lián)合省國資委等部門

復核安置崗位計劃數(shù)及崗位分布等情況

安置崗位計劃正式下達

6月30日前

省退役軍人廳核準計劃

并正式下達各省屬國有企業(yè)

抄送各設區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)

退役軍人事務局落實

03

安置有關要求

國家對國有企業(yè)接收安置退役軍人

始終抱有極大的熱情

從政策層面不斷加大推進力度

將國有企業(yè)作為退役士兵安置主體

國有企業(yè)在其中發(fā)揮的作用

只能加強、不能削弱

嚴格執(zhí)行政策規(guī)定

按照政策規(guī)定

國有、國有控股和國有資本占主導地位企業(yè)

要嚴格按照本企業(yè)全系統(tǒng)

新招錄職工數(shù)量的5%核定年度接收計劃

確有困難的國有企業(yè)

經(jīng)當?shù)卣鷾屎?，可適當降低接收比例

逐步提升崗位質(zhì)量

各省屬國有企業(yè)嚴禁

以勞務派遣、臨時性用工

等形式代替接收安置

不得提供瀕臨破產(chǎn)

或生產(chǎn)有困難的企業(yè)崗位

各省屬國有企業(yè)提供的安置崗位

工資待遇應不低于

當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位

在崗職工平均工資水平

原則上不得設置性別、年齡、身體

政治面貌、學歷、專業(yè)

工作經(jīng)驗等條件限制

科學設置崗位計劃

各省屬國有企業(yè)提供崗位

要重點向安置任務較重的市、縣傾斜

制定崗位計劃前

要指導下屬企業(yè)充分征求

當?shù)赝艘圮娙耸聞詹块T意見

做到工作關口前移

盡量避免后續(xù)計劃調(diào)整

切實提高計劃透明度

細化崗位計劃時

應明確具體安置單位、崗位

工作地點、需求人數(shù)、年均工資待遇

及安置單位的聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息

應重點選擇與主業(yè)相關、具有吸引力的崗位

并暢通職業(yè)晉升通道

切實體現(xiàn)對軍人的尊崇

要強化內(nèi)部挖潛

著力避免“零安置”

切實保障安置權(quán)益

退役士兵和退出消防員

享受所在單位正式員工

同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇

接收單位不得設置或者變相設置

試用期、學徒期、實習期等限制

軍齡10年以上的

接收的企業(yè)應當與其

簽訂無固定期限勞動合同