十八大以后，圍繞如何培養(yǎng)、選拔好干部，習(xí)總書(shū)記提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)。他明確了新時(shí)期的好干部標(biāo)準(zhǔn)，即“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”；他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，強(qiáng)調(diào)黨員干部要“對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”。這些標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，都構(gòu)成“打鐵還需自身硬”的核心要素。針對(duì)干部選任中“唯分、唯票、唯GDP、唯年齡”的傾向，他強(qiáng)調(diào)用干部要用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)，打破論資排輩，改進(jìn)考核方法。

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：“好干部成長(zhǎng)起來(lái)了，培養(yǎng)出來(lái)了，關(guān)鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒(méi)有好干部?！薄坝萌说卯?dāng)，就要科學(xué)合理使用干部，也就是說(shuō)要用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)?！?/p>

構(gòu)建政治生態(tài)的“綠水青山”，我省多措并舉——

施行全國(guó)首個(gè)針對(duì)省直單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核辦法。在考核方法上大膽創(chuàng)新，除省委全委會(huì)測(cè)評(píng)和評(píng)議外，還采用本單位述職述廉、民主測(cè)評(píng)，增加個(gè)別訪(fǎng)談、旁證考察等環(huán)節(jié)，并集中征求紀(jì)檢監(jiān)察、信訪(fǎng)效能等單位的意見(jiàn)，最后進(jìn)行綜合研判。一位省直單位黨委書(shū)記表示：“這樣的考核民主、科學(xué)、全面，提醒我們不進(jìn)則退，督促我們揚(yáng)鞭奮蹄?！?/p>

另一項(xiàng)針對(duì)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考核制度創(chuàng)新，則突出“功夫在平時(shí)”。每年確定1-2類(lèi)部門(mén)或1-2個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行考核，每年篩選10個(gè)班子進(jìn)行重點(diǎn)考核，定期向紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)了解情況，提高考核準(zhǔn)確性?！斑@個(gè)制度很大程度上解決了對(duì)班子、干部日常情況了解不及時(shí)、考核不深入、應(yīng)急走程序的問(wèn)題，有助于把干部考準(zhǔn)考實(shí)，充分調(diào)動(dòng)干部踏實(shí)干事的積極性?！笔∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

如何防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”？我省運(yùn)用一系列創(chuàng)新制度，筑起選人用人的“防火墻”——

對(duì)擬選拔任用的省管干部采取“兩個(gè)提前”的辦法，通過(guò)建立平時(shí)考核制度、定期分析干部制度等方式，提前掌握干部的基本情況和一貫表現(xiàn)；在提請(qǐng)省委討論決定時(shí)，提前征求分管省領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)。

省委組織部對(duì)省管干部做到“四必談”：省管領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人每年至少談1次；擬提拔、交流、免職、退休的省管干部必談；存在傾向性、苗頭性問(wèn)題的省管干部必談；要求約談的省管干部必談。截至目前，已有500多名干部進(jìn)行了談心談話(huà)。很多干部認(rèn)為，個(gè)人的想法和訴求可以通過(guò)正常渠道向組織反映了，情緒穩(wěn)定了，積極性高了，同時(shí)也可有效防止托人情、打招呼、跑官要官。

開(kāi)展“7+3”專(zhuān)項(xiàng)整治，完成“裸官”和領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)違規(guī)兼職清理整頓；開(kāi)展超職數(shù)配備干部專(zhuān)項(xiàng)整治，兩到三年內(nèi)將基本消化完成；開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)工作，全省共抽查核實(shí)省管干部1300多人。

“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。實(shí)踐是培養(yǎng)干部的“練兵場(chǎng)”，也是檢驗(yàn)干部的“試金石”。

我省大力實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程，2014年啟動(dòng)“3個(gè)100”年輕干部掛職鍛煉工程，選派100名“70后”縣處級(jí)干部到省外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職、100名縣鄉(xiāng)干部到省直單位或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，從省直單位選派100名處級(jí)干部和20多名“80后”博士到基層掛職。開(kāi)展省管后備干部集中調(diào)整，推薦800多名省管后備干部人選，目前正抓緊分類(lèi)建立省管后備干部信息庫(kù)，實(shí)行組織掌握、動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)。

高端人才聚集計(jì)劃、“百人計(jì)劃”、特支人才“雙百計(jì)劃”、臺(tái)灣引才“雙百計(jì)劃”、名校優(yōu)秀畢業(yè)生人才引進(jìn)政策……我省以“海納百川”的氣度，廣納英才，為干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)儲(chǔ)備了大量高端人才。

有沒(méi)有選對(duì)人、用好人，群眾最有發(fā)言權(quán)。近年來(lái)，干部群眾對(duì)省委干部選任工作總體比較滿(mǎn)意。

民心是最大的政治

“如果管黨不力、治黨不嚴(yán)，人民群眾反映強(qiáng)烈的黨內(nèi)突出問(wèn)題得不到解決，那我們黨遲早會(huì)失去執(zhí)政資格，不可避免被歷史淘汰。這決不是危言聳聽(tīng)?！?/p>

民心是最大的政治。管黨不力，必將失去民心；治黨不嚴(yán)，注定被時(shí)代拋棄。

在福建工作期間，習(xí)近平同志始終強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)管黨治黨。他曾深情地說(shuō)：“人民把權(quán)力交給了我們，我們?cè)谑褂脵?quán)力的時(shí)候就要讓人民放心。怎么樣才能讓人民放心呢？一個(gè)很重要的措施是建立一整套系統(tǒng)、全面的制度以制約和監(jiān)督權(quán)力的使用，這是杜絕腐敗的根本性措施?！?/p>

鐵腕反腐，不能不提寧德清房。面對(duì)阻力，他擲地有聲地說(shuō)：“這里有一個(gè)誰(shuí)得罪誰(shuí)的問(wèn)題，你違紀(jì)違法占地蓋房，為一己之私破壞了黨的權(quán)威和形象，是你得罪了黨，得罪了人民，得罪了黨紀(jì)國(guó)法，而不是代表了黨和人民利益查處你的干部得罪了你?！?/p>