選拔年輕干部要認(rèn)真按照規(guī)定的條件和程序，精心挑選，深入考察，嚴(yán)格把關(guān)，尤其要把好思想政治素質(zhì)關(guān)。既要考察干部的一貫表現(xiàn)，也要考察干部在關(guān)鍵時(shí)刻和重大問題上的表現(xiàn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持選用作風(fēng)好的人；要全面、客觀、真實(shí)、科學(xué)地識(shí)別和評(píng)價(jià)干部的政績，防止片面性、簡單化。注重群眾公認(rèn)原則，多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部不能提拔；要正確掌握選拔任用年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)，還要客觀地評(píng)價(jià)有這樣那樣缺點(diǎn)的人。對(duì)一時(shí)有失誤的，不能以一時(shí)成敗論英雄；對(duì)某些有爭議的，不能“聽風(fēng)就是雨”，要把爭議搞清楚；對(duì)確有問題的，要嚴(yán)肅批評(píng)，幫助教育；對(duì)有個(gè)性、有棱角的，要把其個(gè)性和黨性結(jié)合起來分析。要認(rèn)真總結(jié)近年來選拔優(yōu)秀年輕干部工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，改進(jìn)考察方法，完善選拔制度。要堅(jiān)持走群眾路線，擴(kuò)大識(shí)人選人視野，把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來。
三、抓好理想信念教育、黨性修養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉等基本環(huán)節(jié)，幫助年輕干部健康成長
把理想信念教育作為一項(xiàng)根本任務(wù)抓實(shí)抓好。堅(jiān)定共產(chǎn)主義和中國特色社會(huì)主義理想信念，是年輕干部的立身之本、精神支柱和奮斗動(dòng)力。要按照中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，加強(qiáng)年輕干部的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高他們的馬克思主義理論素養(yǎng)，打牢理想信念的根基。要教育年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)解決人生為什么，入黨做什么，掌權(quán)干什么這一重要問題。要把理想信念教育與國情、黨情教育和中共黨史教育結(jié)合起來。引導(dǎo)和幫助年輕干部深刻理解我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民艱苦卓絕的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)定對(duì)中國特色社會(huì)主義的信念，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，死而后已。
切實(shí)加強(qiáng)年輕干部的黨性修養(yǎng)。要加強(qiáng)年輕干部的道德修養(yǎng)，引導(dǎo)他們珍重人格、珍愛聲譽(yù)、珍惜形象，增強(qiáng)道德責(zé)任感，常修為政之德，積小德養(yǎng)大德，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、敢于負(fù)責(zé)的力行者，明禮誠信、遵紀(jì)守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者。要引導(dǎo)年輕干部樹立良好作風(fēng)，正確對(duì)待權(quán)力、地位和利益，正確對(duì)待組織、群眾和自己，克服浮躁情緒，腳踏實(shí)地干事，在服務(wù)祖國、服務(wù)人民、服務(wù)科學(xué)發(fā)展中建功立業(yè)。各級(jí)黨委要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的黨性教育，特別要加強(qiáng)政治忠誠教育、道德情操教育、優(yōu)良作風(fēng)教育、黨的紀(jì)律教育和拒腐防變教育，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，保證年輕干部健康成長。
在實(shí)踐中鍛煉、考驗(yàn)和提高干部。越是具有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們?cè)陧?xiàng)目建設(shè)、招商引資、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、新農(nóng)村建設(shè)等重要工作的實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。要堅(jiān)持多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部。對(duì)于長期在機(jī)關(guān)工作缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部可采取下基層任職或掛職的方式，讓他們?cè)鰪?qiáng)群眾觀點(diǎn)和服務(wù)意識(shí)。對(duì)于長期在基層工作的年輕干部，可采取到機(jī)關(guān)任職、上掛等方式，開闊工作視野，掌握整體情況。對(duì)于成長經(jīng)歷比較單一的年輕干部，可以在不同地區(qū)、不同部門、不同崗位進(jìn)行交流任職，使他們轉(zhuǎn)變思維方式，增長工作才干。要注重選拔基層中善于做群眾工作、能妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、有處理實(shí)際問題能力的優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，逐步形成上級(jí)黨政機(jī)關(guān)從基層和生產(chǎn)一線逐級(jí)遴選干部制度。
（作者章大李為中共江蘇省鹽城市委常委、組織部長）
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