問，中醫(yī)指探病史、問癥狀、詢病因。勤學(xué)好問、不恥下問、打破沙鍋問到底等都是中華民族做學(xué)問的優(yōu)良傳統(tǒng)。組工干部不僅要善“問”，而且要問出根源、問出效益。一是自問。自覺把不怕揭短、不懼亮丑的態(tài)度作為政治上成熟的重要標(biāo)志，勇于拿起自我批評(píng)的武器，對(duì)照“三服務(wù)兩滿意”的目標(biāo)和“零延誤、零差錯(cuò)”的要求，堅(jiān)持“吾日三省吾身”，經(jīng)常問問自己“今天工作盡力了嗎”、“事情處理得怎么樣”、“還能做得更好嗎？”。二是詢問。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“講黨性、重品行、作表率”兩項(xiàng)活動(dòng)為組工干部加強(qiáng)自身建設(shè)提供了良好契機(jī)和寬闊平臺(tái)，要珍視機(jī)遇，充分運(yùn)用座談走訪、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)信箱等形式，廣泛聽取工作對(duì)象、人民群眾和社會(huì)各界的意見建議，積極查找在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用方面的突出問題，認(rèn)真開展好征求意見活動(dòng)。三是追問。問題查擺出來以后，把根源找出來、把隊(duì)伍帶上去、把好的作風(fēng)堅(jiān)持住才是自身建設(shè)的最終目標(biāo)。要充分利用好民主生活會(huì)、組織談心會(huì)等途徑，深入開展黨性分析，在思想和世界觀上找根源。郯城縣建立組織委員半年約談制度，縣委組織部派員與基層黨務(wù)干部一起分析工作優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和潛力，找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)和亮點(diǎn)，在相互提醒的過程中推動(dòng)整體工作上水平。
切，中醫(yī)指把脈搏、施療法、強(qiáng)體魄，是醫(yī)術(shù)高低的重要標(biāo)志。組工業(yè)務(wù)是具有重要導(dǎo)向意義的政治工作，組織部門用好“切”法，必須把準(zhǔn)脈搏、對(duì)癥下藥。一是把準(zhǔn)“脈搏”，用創(chuàng)新的思維發(fā)現(xiàn)癥結(jié)。由于組織部門的特殊職能和部分黨員干部的明哲心理，在查擺問題時(shí)，很多單位和干部或大而化之、或遮遮掩掩，“死活不挑組織部的刺兒”。我們沒有停留于面上查擺，而是對(duì)收集到的意見建議實(shí)行逆向推理，準(zhǔn)確分析出組織工作神秘化、干部監(jiān)督形式化、基層組織粗放化等問題。二是對(duì)癥下藥，用創(chuàng)新的方法解決難題。針對(duì)查擺的問題，我們建立郯城黨建網(wǎng)，開通部長(zhǎng)信箱，在縣電視臺(tái)每月舉辦一期黨建園地，提高了組織工作透明度；制定《關(guān)于加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理的意見》，下大力氣解決部分干部長(zhǎng)期不上班、作風(fēng)不扎實(shí)的問題，干部監(jiān)督工作得到加強(qiáng)；推進(jìn)村級(jí)工作規(guī)范化建設(shè)，對(duì)39個(gè)后進(jìn)村班子實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控、集中整頓，基層組織呈現(xiàn)出新氣象。三是健全機(jī)制，用創(chuàng)新的理念推進(jìn)工作。探索建立了干部選用全程記實(shí)、黨政正職重崗公推、機(jī)關(guān)選人“逢進(jìn)必考”、后進(jìn)村幫扶“三位一體”等工作機(jī)制，每年開展優(yōu)秀創(chuàng)新成果、星級(jí)人才創(chuàng)業(yè)園、遠(yuǎn)程教育示范基地評(píng)選活動(dòng)，不斷創(chuàng)出新思路、推出新舉措、發(fā)現(xiàn)新典型、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，為推動(dòng)魯南經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)縣建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證。(作者為中共郯城縣委常委、組織部長(zhǎng))
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