試點以來，無為先后出臺了《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革若干意見》和《干部選拔任用工作規(guī)程》以及18個配套辦法，先后按照程序公開對50個崗位推薦提名了152名人選。干部群眾對縣委用人的滿意率連續(xù)兩年達到91%以上，提拔人選最低滿意率達77%。
“如今在無為，干部由過去‘追逐伯樂’，變成了‘賽場爭勝’，初步形成了風(fēng)清氣正、爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍?！睙o為原政協(xié)副主席曹萬宏說。
追求進步心態(tài)怎么變
“不再感恩某個領(lǐng)導(dǎo)的提攜，只要干好了，不找人也行”
“經(jīng)過這么多程序后，不再感恩某領(lǐng)導(dǎo)個人的提攜，明白對工作一貫負(fù)責(zé)更重要?！?008年8月底，全縣各完全中學(xué)副科、教育局副科以上干部無記名投票，時任無為縣中學(xué)總務(wù)處長巫先景第一次參加“海推”，最終在縣委常委會差額票決后，走上副校長崗位。
不同的方式帶來不同的效果。“原來提副校長是教育局拿方案，經(jīng)宣傳部長、組織部長同意，上縣委常委會研究，總是不停有人找，這次一點雜音都沒了?！笨h教育局長趙家貴感慨。
“以往是一個人或幾個人決定命運，自然有人想走捷徑，常有‘黑馬’殺出，現(xiàn)在幾率小了。上的人理直氣壯，沒上的心平氣和?！比伶?zhèn)黨委副書記、人大主席趙成付戲稱，自己就有兩次在縣委常委會上票決當(dāng)“綠葉”的經(jīng)歷。
2007年和2008年，趙成付兩次作為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長”一職的人選進入最后一關(guān)?！芭R門一腳不行不是輸。我也合格，只是僧多粥少。”
“只要用心工作，干好了，不找人也行?！笨h建設(shè)局副局長黃萬平說。2007年，任商務(wù)辦主任5年的黃萬平，在組建商務(wù)局時曾托關(guān)系向組織要求擔(dān)任副局長或者換個崗位，因業(yè)績不突出沒有得到認(rèn)可，任商務(wù)局黨組成員。去年黃萬平被抽到城市建設(shè)一線工作，業(yè)績突出，“程序”將他“重用”到了現(xiàn)在的崗位上。
“原來在無為，書記難當(dāng)?！痹L期在縣委辦公室工作的曹萬宏回憶，“你找處長，我找廳長，他找部長，為進步找人之風(fēng)很盛，找得縣委書記沒辦法干，以致無為干部一度嚴(yán)重超職數(shù)配備?！?/p>
“剛?cè)慰h委書記，也有方方面面找來的關(guān)系，現(xiàn)在沒有人找了。你問上面有人打招呼怎么辦？無為是試點，優(yōu)秀的自然會上來，不優(yōu)秀我書記也沒辦法，大家都能理解?！敝苡绿拐\地說，“如果縣委書記都能自覺按程序，走群眾路線，搞民主集中，選人用人陽光操作，就不會出現(xiàn)大的偏差，就會得到方方面面的支持?！?/p>
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