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當前在一些領導干部中誠信道德嚴重缺失，突出表現(xiàn)為：在工作上，作風漂浮、弄虛作假，“國務院下文件，一層一層往下念，念完文件進飯店，文件根本不兌現(xiàn)”；在同志關系上，缺乏基本的坦誠，或者時時戒備，或者設置陷阱；在群眾面前，說一套做一套，知行不一、言行分離。這些誠信道德問題的存在一方面嚴重地影響了黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設，使得一些干部只唯上、務虛名、向錢看，不按制度辦事，奉行潛規(guī)則；另一方面造成社會誠信道德的喪失，黨內誠信道德狀況直接決定著社會誠信道德狀況。因此，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，提高黨的建設的科學化水平，就必須大力推進領導干部的誠信道德建設。

推進領導干部誠信道德建設就要破除一些所謂的“新觀念”。有的“新觀念”認為，解放思想就是打破誠信道德的約束，就是想干什么就干什么；有的“新觀念”認為，徹底的市場經濟就是“無恥的市場經濟”，不突破誠信道德就無法發(fā)展市場經濟；有的“新觀念”認為，創(chuàng)新就是要突破現(xiàn)有的誠信道德底線。這些“新觀念”造成一些領導干部不重視甚至鄙視誠信道德建設。必須破除這些貌新實舊的觀念。解放思想不是無原則無道德無誠信的解放思想，解放思想更不是解體誠信道德。相反，解放思想是在科學理論指導下的解放思想。鄧小平明確指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題?！苯夥潘枷胧谴蚱屏晳T勢力和主觀偏見的束縛，決不是破除誠信道德的約束。創(chuàng)新的目的是不斷推動現(xiàn)有的誠信道德體系適應已經變化的經濟社會發(fā)展，使其基礎越來越深厚，而不是削弱社會的誠信道德基礎。

推進領導干部誠信道德建設就要進一步增強干部選任工作的公信力。個別“能力平平的人”與被任用職務不匹配，有些“會辦事的明白人”因“人緣好、威信高”屢屢升遷，少數(shù)“帶病者”邊腐邊升，一些“有水平的老實規(guī)矩人”被遺忘等。這些現(xiàn)象的存在使干部選任工作的公信力受到削弱。“不該上的人上去了不少，該上的人不少人沒上去”，造成一些領導干部對制度失去信任、信心，進而對自己一直堅守的誠信道德原則產生懷疑甚至放棄。增強干部選任工作的公信力，首要的是解決“不能讓老實正派人吃虧、讓投機鉆營者得利”的問題。從我們黨的發(fā)展歷史看，“老實人”是有具體內涵的：是具有堅定革命信仰的人；具有“人民至上”觀念的人；具有自覺制度觀念而不是按潛規(guī)則辦事的人；具有實事求是觀念按照規(guī)律去辦事的人；具有個人魅力和高尚品格的人。干部選任制度建設就是要善于發(fā)現(xiàn)這樣的“老實人”，并且把他們選拔到黨和人民要求的位置上?！安蛔尷蠈嵳扇顺蕴?、不讓投機鉆營者得利”的制度建設會在領導干部中形成良好的誠信道德風氣。