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貫徹落實黨的十七屆四中全會精神是全黨的一項重大政治任務(wù)，是當(dāng)前和今后一個時期組織部門的中心工作。組織部門要把學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神作為首要政治任務(wù)，充分認(rèn)識加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)對組織工作提出的新要求，以改革創(chuàng)新精神全面推動各項組織工作，爭做學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神的模范。

責(zé)任意識要有新增強。黨的十七屆四中全會專題研究了黨的建設(shè)，審議通過了《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，這充分體現(xiàn)了黨中央對新形勢下黨建工作的高度重視，傳遞了黨中央對抓好黨建工作的信心和決心。四中全會部署的黨的建設(shè)的重點任務(wù)，其中多數(shù)要由組織部門牽頭承擔(dān)或參與落實。組織建設(shè)是黨的基本建設(shè)，組織部門作為抓黨建工作的主要職能部門，是貫徹落實《決定》各項安排部署的具體組織者、推動者、落實者。深入貫徹落實四中全會精神，組織部門首當(dāng)其責(zé)，使命光榮，責(zé)任重大。要以強烈的政治責(zé)任感和高度的歷史使命感，切實增強主動性，履行好雙重責(zé)任，先學(xué)一步，學(xué)深一層，作出表率，當(dāng)好榜樣，做貫徹落實四中全會精神的主力軍。要牢固樹立“主角”意識，認(rèn)真履行職責(zé)，搶抓機遇，乘勢而上，用心抓、用力抓、用功抓，一件一件部署，一件一件落實，努力做到件件有著落，事事有效果。同時，《決定》對世情、國情、黨情進(jìn)行了準(zhǔn)確的分析，清醒認(rèn)識到黨內(nèi)現(xiàn)狀和當(dāng)前所處政治經(jīng)濟社會環(huán)境對黨的建設(shè)帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，對黨內(nèi)存在的問題也進(jìn)行了深刻的反思，指出在各級黨組織和黨員隊伍中仍存在不少不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的問題。組織部門要切實提高加強黨的組織建設(shè)的責(zé)任感、緊迫感、危機感，時刻居安思危，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責(zé)，樹立黨的事業(yè)興亡我有責(zé)的憂患意識，切實當(dāng)好黨建工作的馬前卒。

改革創(chuàng)新要有新舉措。改革創(chuàng)新是增強黨的生機活力的重要源泉，改革創(chuàng)新是組織工作科學(xué)發(fā)展的不竭動力。全會審議通過的《決定》始終貫穿著改革創(chuàng)新的精神。組織部門必須樹立勇于創(chuàng)新的精神，拿出創(chuàng)新的舉措，主動適應(yīng)形勢任務(wù)的新變化，勇于改革，堅持不懈地推進(jìn)理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，使組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。改革創(chuàng)新的關(guān)鍵是要緊密結(jié)合本地實際，正確把握重點和方向，不斷提高提高組織工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。在深化干部人事制度改革方面，要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于干部考核的“一個意見、三個辦法”，深化實事考核辦法，探索建立定性與定量相結(jié)合的干部考核評價體系；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，研究制訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作實施辦法》，進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用機制。在基層組織建設(shè)方面，按照構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的要求，堅持以抓基層、打基礎(chǔ)為主線，以建民情檔案為抓手，完善和推廣“網(wǎng)格化管理、多員合一”的做法，探索建立“零距離服務(wù)、精細(xì)化管理”模式，實現(xiàn)聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務(wù)群眾的“零距離”與“精細(xì)化”，建立起較為完善的民生服務(wù)體系，促進(jìn)農(nóng)村管理服務(wù)工作的有效運行。