隨著信息化戰(zhàn)爭制勝模式的轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)爭的認(rèn)識(shí)系統(tǒng)發(fā)生根本變化，并促使其行動(dòng)系統(tǒng)與之同步，呈現(xiàn)出實(shí)時(shí)化、精確化等外在軍事特征。加強(qiáng)軍隊(duì)信息化建設(shè)，不斷提高官兵對(duì)各種軍事信息的認(rèn)識(shí)與判斷能力，使軍隊(duì)的信息力與火力、機(jī)動(dòng)力同步發(fā)展，對(duì)官兵的文化價(jià)值觀念提出新的更高的要求，也使軍事博弈中單兵信息判斷處理能力的重要價(jià)值更為凸顯。部隊(duì)文化管理已不是活動(dòng)層面單一組織管理，而是綜合性的系統(tǒng)工程，這就要求從軍隊(duì)文化管理領(lǐng)域，整體反思我軍管理工作理論與實(shí)踐狀況，高度重視當(dāng)代官兵個(gè)體文化心理及文化背景與發(fā)展趨勢研究。
現(xiàn)代管理理念的核心是“人”。“人”不僅是“人力資源” 意義上的管理對(duì)象，不僅具有一般的“物”或“有理性的動(dòng)物”所具備的規(guī)律性，更具有自身特有的規(guī)律性。只有切實(shí)以尊重人性為基礎(chǔ)的管理，才能有效發(fā)揮人的決定性作用。軍隊(duì)文化管理價(jià)值指向，首先應(yīng)從人性價(jià)值層面發(fā)掘官兵生命意志中奮爭拼搏的精神資源，引導(dǎo)他們勇于實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值，完成自我超越，追求人生夢想；其次，從社會(huì)角色層面定位合格軍人的人格標(biāo)準(zhǔn)，塑造當(dāng)代軍人精神風(fēng)貌；第三，從意識(shí)形態(tài)層面牢固樹立崇高的革命理想，以馬克思主義科學(xué)理論，充實(shí)官兵精神信仰；第四，從文化觀念層面對(duì)官兵實(shí)施精神塑模，營造積極向上的軍營文化環(huán)境，促使官兵真正確立當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀；第五，從方法論層面堅(jiān)守管理科學(xué)核心理念，提升官兵人文素質(zhì)，增強(qiáng)其主體創(chuàng)造的精神、能力。
管理模式的革命性轉(zhuǎn)變——文化管理不是簡單的帶兵方法問題，而是觀念轉(zhuǎn)型問題
“文化管理”強(qiáng)調(diào)從文化的視角發(fā)現(xiàn)問題，以文化的手段解決問題，突出官兵精神文化心理因素在軍隊(duì)日常管理活動(dòng)中的科學(xué)運(yùn)用。無疑，這不是簡單的帶兵方法問題，而是建立在科學(xué)發(fā)展觀基礎(chǔ)上的觀念轉(zhuǎn)型問題。
上世紀(jì)80年代以來，隨著高學(xué)歷青年批量進(jìn)入部隊(duì)，我軍官兵的知識(shí)文化結(jié)構(gòu)逐步改觀，“文化帶兵”成為新時(shí)期軍隊(duì)管理研究的焦點(diǎn)話題。去年底，全軍近13萬大學(xué)生應(yīng)征入伍，必將使這一問題的研究更迫切、更現(xiàn)實(shí)、更具體，在我軍戰(zhàn)斗力建設(shè)方面更具有科學(xué)發(fā)展的積極意義。
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