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提高選人用人公信度，縣一級處在對上回答問題、對下解決問題的重要節(jié)點上。近年來，四川省宣漢縣堅持“以科學發(fā)展論英雄，憑正確實績用干部，靠群眾公認定取舍”的選人用人理念，突出公開、公平、公正、公信，著力解決用人導向、操作公開、考真考實、教育監(jiān)督等問題，實現(xiàn)了組織、干部、群眾“三滿意”。

堅持“三重”選人，

注重用人導向，增強牽引力

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重崇尚實干的用人導向，堅持在崗位上培養(yǎng)、實踐中鍛煉、過程中識別、發(fā)展中使用干部，選拔那些善于領(lǐng)導科學發(fā)展、實績突出、群眾公認的干部，長期在條件艱苦、困難地方努力工作的干部，善于攻堅破難、在急難險重中能夠打開局面的干部。把以完成重大任務、應對重大事件、推進重點工作為主要內(nèi)容的“三重”工作作為選拔干部的主渠道，一批人品正、干實事、真爬坡、敢破難的優(yōu)秀干部被提拔重用。兩年來，在天然氣開發(fā)、農(nóng)村公路建設、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、抗災救災等重大任務以及非法集資案等重大突發(fā)事件中跟蹤考察干部251名，提拔使用64人。同時，縣委注重不讓默默無聞干實事者吃虧、不讓邊遠山區(qū)干部受冷落，9名從不向組織提要求、埋頭苦干的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和副職提任黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，8名長時間在山區(qū)工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導交流到縣級部門。

堅持陽光操作，

倡導公開透明，增強公信力

干部選拔任用工作，堅持“四公開”和“三到位”，落實群眾“四權(quán)”，實現(xiàn)干部選任從“封閉運作”到“陽光操作”的轉(zhuǎn)變。

“四公開”即，公開職位，通過張貼公告、會議動員等方式，將空缺職位在本單位公開；公開條件，按照基本任職資格條件，結(jié)合職位要求，確定推薦人選年齡、文化程度、任職經(jīng)歷、專業(yè)知識和技術(shù)職稱等“硬指標”，并與群眾見面；公開推薦，召開民主推薦大會，單位全體職工無記名投票推薦；公開結(jié)果，現(xiàn)場統(tǒng)計并公布推薦得票情況。