曾因“縣長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷是機(jī)密”、“3年4次升遷”引起熱議的河北省館陶縣29歲代縣長(zhǎng)閆寧，日前突然“因病”辭去館陶縣委副書(shū)記、代縣長(zhǎng)職務(wù)。河北省邯鄲市委證實(shí)，閆寧因健康原因提出辭職，市委按照組織程序研究后，已同意閆寧的辭職請(qǐng)求。

閆寧在辭職報(bào)告中稱(chēng)，由于自己年齡較輕的原因，走上新崗位后，引起社會(huì)持續(xù)不斷的關(guān)注，心理和精神產(chǎn)生很大壓力，近一段時(shí)期以來(lái)，嚴(yán)重失眠，經(jīng)常頭暈、頭疼，無(wú)法堅(jiān)持正常工作，因此向組織提出辭職。

盡管先前對(duì)閆寧的每一次提拔任職，邯鄲市委組織部宣稱(chēng)都是“屬于正常破格提拔”，但“簡(jiǎn)歷是機(jī)密”的回應(yīng)、“學(xué)歷造假”的事實(shí)，還是讓大家無(wú)法信服。他的家庭也被曝光：父親曾任永年縣政府辦公室副主任、縣供電局局長(zhǎng)，近親屬中有兩個(gè)廳級(jí)和3個(gè)縣級(jí)干部。而這次離職，眾多網(wǎng)友又紛紛表示這是“官三代”斷尾求生的壁虎法則，是為將來(lái)復(fù)出不得已而為之的忍辱負(fù)重。

升職引起一片質(zhì)疑，辭職同樣引來(lái)猜測(cè)。筆者認(rèn)為，歸根結(jié)底都是出于上任與離去的原因都不透明。

重用年輕干部，給他們更多鍛煉的機(jī)會(huì)是好事，如果閆寧真是一位值得培養(yǎng)的好干部，如果按程序和規(guī)定提拔自然無(wú)可厚非。只要當(dāng)?shù)卣芙o出客觀有說(shuō)服力的提拔理由，相信公眾能夠接受；倘若閆寧確實(shí)是被拔苗助長(zhǎng)，那么相關(guān)部門(mén)至少也應(yīng)給出一個(gè)合理的解釋?zhuān)皇怯谩耙虿∞o職”來(lái)糊弄希望得知真相的公眾。

其實(shí)仔細(xì)想想，真正得病的，不是閆寧本人，而是如“霧里看花”般無(wú)法看破的用人制度。只有我們真正做到公開(kāi)、公正、公平的選人用人，讓公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)成為干部晉升的常態(tài)方式，政府的公信力才能真正增強(qiáng)，百姓才能真正放心。